组织内部异质性文化分析及领导力构建

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	英文篇名：Analysis of Organizational Heterogeneity Culture and Construction of Leadership 作者：刘建勇 ; 于鉴轩 关键词：组织 ; 亚文化 ; 微观文化 ; 学习型领导 ; 领导力 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：中国矿业大学工商管理系;中国矿业大学管理学院; 出版日期：2019-05-22 17:28 出版单位：领导科学 年：2019 期：No.749 语种：中文; 页：LDKI201912014 页数：4 CN：12 ISSN：41-1024/C 分类号：48-51

摘要

由于组织内部文化多元化,围绕着不同文化形成的亚文化和微观文化群体日益增加。组织需在组织使命、组织目标、审查方式、组织变革四个维度达成共识,才能提升组织效率。组织内部成员间异质性文化如果始终处于冲突状态,不仅不能顺利地完成任务和实现发展,对内部沟通、人际关系、组织决策等也会造成负面影响。有效管理异质性文化可以从培养学习型领导、建立有效沟通的文化岛屿两方面入手。
        

引文

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