人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则研究
摘要
随着经济与社会的快速发展,我国各行各业的企业取得了快速的发展和进步,各行业的企业规模在不断的扩大,企业内部的工作在职人员数量也相应的增加。随着我国社会成功迈入知识经济的社会时代,对于企业内部的人力资源的有效开发与管理有了新的要求和标准。在企业内部开展人力资源开发与管理的一致性原则能够有效的推进各行各业的企业的稳定的、持续性的发展。本文着重针对发电行业的企业中的人力资源开发与管理的内涵进行深入的分析,并且进一步研究和探索人力资源开发与管理工作过程中实施"一致性"原则。以供参考。
引文
[1]苏欣.高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则初探[J].现代营销,2018(7):166.
[2]严燕,戴成兰.高校人力资源开发与管理的内涵及“一致性”原则[J].中国农业教育,2008(1):34-36.
[3]戴成兰.我国高校人力资源开发与管理研究[D].扬州大学,2007.
[4]林嘉滨,汪耀,林钧才.试论医院薪酬与人力资源管理[J].中华医院管理杂志,2003,19(7):398-401.
[5]邱湘.人力资源管理强度对企业绩效的影响研究[D].西南大学,2016.
[6]王见敏.新生代进城农民工人力资源开发的政府行为研究--以深圳为例[D].中国社会科学院;中国社会科学院研究生院,2013.
[7]李济良.创新驱动背景下农村人力资源的开发与应用转型研究[J].农业经济,2018(8):67-69.
[8]范子荣.现代企业管理中人力资源开发的重要性分析[J].企业改革与管理,2018(13):78,84.
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[6]王见敏.新生代进城农民工人力资源开发的政府行为研究--以深圳为例[D].中国社会科学院;中国社会科学院研究生院,2013.
[7]李济良.创新驱动背景下农村人力资源的开发与应用转型研究[J].农业经济,2018(8):67-69.
[8]范子荣.现代企业管理中人力资源开发的重要性分析[J].企业改革与管理,2018(13):78,84.