职场中代际冲突现象与领导者消解路径

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	英文篇名：Inter-generational Conflict and Leaders' Solution in Our Career 作者：王林 ; 王成新 关键词：职场 ; 代际冲突 ; 领导者 ; 消解路径 中文刊名：LDKI 英文刊名：Leadership Science 机构：重庆警察学院侦查系; 出版日期：2018-11-20 11:43 出版单位：领导科学 年：2018 期：No.734 语种：中文; 页：LDKI201833017 页数：3 CN：33 ISSN：41-1024/C 分类号：24-26

摘要

随着多代人共同工作时代的来临,职场中的代际冲突已成为领导者必须面对的急迫问题之一。代际不同的工作价值观、职场能力与职场交际策略是形成职场代际冲突的主要原因。领导者可以通过创建包容多样性的职场文化、采用灵活的管理风格、选择代际合适的沟通方式、注重跨代指导的实施等途径来消解组织内部的职场代际冲突,提升团队的凝聚力。
        

引文

[1]陈坚,连榕.代际工作价值观发展的研究述评[J].心理科学进展,2011(11):1692-1701.
    [2]杨漫,汪群.从价值观代际分化看新生代员工的管理[J].领导科学,2014(20):49-50.
    [3]吴小云,杨国庆.代际冲突视野下90后员工管理初探[J].中国人力资源开发,2012(12):28-32.