宽带薪酬对我国公务员薪酬模式的启示
摘要
宽带薪酬作为现代薪酬结构模式的重要组成部分,因其较大的薪酬弹性和薪酬激励作用,而受到国内外公私部门的广泛青睐。在大部制改革和构建服务型政府的大背景下,宽带薪酬对公务员薪酬模式的转型有着重要的参考价值。文章主要以我国现行公务员薪酬模式中存在的问题为背景,从减少薪酬等级、明晰宽带薪酬浮动范围、强化工作分析与市场薪酬调查、完善相应保障措施等方面思考基于宽带薪酬的公务员薪酬模式。
引文
[1]刘昕.宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式[J].职业,2003(1)
[2]张月玲.宽带薪酬制度设计及其应用[J].现代财经—天津财经大学学报, 2006, 26(7).
[3]孙琳.T公司基于宽带思想的薪酬体系改进[J].中国人力资源开发, 2009(7)
[4]赵霞,鲁彦平,宋红燕.G银行D分行基于扁平化结构宽带薪酬变革的实践与思考[J].中国人力资源开发, 2012(2)
[5]崔沪,张贵晓.基于宽带薪酬对新材料类企业薪酬存在的问题分析及对策研究[J].企业改革与管理, 2014(12)
[6]徐刚.公务员薪酬激励的多维联动机制探究[J].中国行政管理,2008(9).
[7][10]柯龙山.公务员薪酬管理引入宽带薪酬的审慎考量[J].长春工程学院学报(社会科学版), 2010, 11(2).
[8]刘昕,董克用.公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策[J].公共管理学报, 2016(1)
[9]赵盼盼,胡涛.宽带薪酬制对中国公共部门薪酬制度改革的启示[J].重庆与世界(学术版), 2013, 30(6)
[11]王迎春.从宽带薪酬制度探索我国公务员薪酬制度改革[J].改革与开放, 2016(19)
[12]吴木銮.公共部门的宽带薪酬:比较与前瞻[J].中国行政管理,2010(2).
[13]胡卫.英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展[J].外国经济与管理, 2004(3)
[14]刘昕.美国联邦政府的宽带薪资试验及其启示[J].公共管理学报, 2004, 1(1)
[15]张金麟.组织结构扁平化与宽带薪酬结构的耦合性问题研究[J].云南民族大学学报(哲学社会科学版), 2012, 29(3)
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