薪酬管制背景下的国有企业高管激励问题研究
摘要
由于经济形势不佳,越来越多的民众希望政府部门能够对国企的管理人员进行薪酬干预。在薪酬管制的作用下,国企高层人员薪酬基本都没有达到应有的标准,而且薪酬结构也存在问题,激励模式也不够丰富。本文讨论了国内的国有企业高层薪酬激励的制度情况,研究了这些人员在薪酬方面面临的问题,结合目前我国的高管股权激励状况并选择具有典型性的案例——GM,在薪酬方面实施的举措和效果进行研究分析,根据综合分析的数据和结论总结出目前的问题,以及针对问题可以采取的措施和办法。根据研究我们发现,科学合理的股权激励政策能够舒缓甚至去除委托代理矛盾,可以鼓励企业高管对企业的发展和价值更为重视、用心。
引文
[1]杜传桥.重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究[D].重庆大学,2012.
[2]辛宇,吕长江.激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析[J].会计研究,2012,(6).
[3]谢常梁.光明乳业管理层股权激励研究——基于国有上市公司背景进行的分析[D].华东师范大学,2011.
[4]夏翀.GM股权激励案例研究[D].华中科技大学,2013.
[5]宗禾.收入分配制度终于要改了[N].四川党的建设(城市版),2013-3-15.
[2]辛宇,吕长江.激励、福利还是奖励:薪酬管制背景下国有企业股权激励的定位困境——基于泸州老窖的案例分析[J].会计研究,2012,(6).
[3]谢常梁.光明乳业管理层股权激励研究——基于国有上市公司背景进行的分析[D].华东师范大学,2011.
[4]夏翀.GM股权激励案例研究[D].华中科技大学,2013.
[5]宗禾.收入分配制度终于要改了[N].四川党的建设(城市版),2013-3-15.