摘要
以员工个性心理需求为基础的个性化人力资源管理将会主导未来的人力资源管理实践,但是组织公平感给个性化人力资源管理的实施带来了难题和挑战。本文在对个性化人力资源管理的产生机理和组织公平感的理论进行阐释后,通过对二者关系的分析来探讨如何协调个性化人力资源与组织公平感的冲突,并提出了协调二者关系的建议和对策。
Take the staff individual psychological demand as the foundation,the idiosyncratic human resources management will dominate the practice of human resource management in the future,but the organizational justice brings difficulties and challenges to idiosyncratic human resources management. After explaining the idiosyncratic human resources management generation mechanism and the organizational justice theory,through the analysis of the relationship between them,this paper discusses how to coordinate the conflict of idiosyncratic human resources management and organizational justice and puts forward the countermeasures and suggestions of making coordination of the relationship between them.
引文
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