基于我国行业特点的公立医院薪酬制度思考与分析
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摘要
我国现代医院管理制度推行以来,公立医院薪酬制度仍处于完善阶段。由于医疗及公立医院的行业特点较为特殊,目前被广泛采用的薪酬制度存在不合理、不科学的问题,无法有效调动员工的工作积极性,从而影响公立医院的发展,与现代医院管理制度的指导思想相违背。分析了目前我国公立医院的行业特点以及薪酬制度存在的问题,提出完善薪酬制度、提升薪酬水平的相关政策建议。
Since the Modern Hospital Management System established in China,the compensation system of the public hospital is keeping optimizing during the reform. Because of the characteristics of industry,the wildly used compensation system which has been using nowadays is unreasonable and unscientific,so that it cannot effectively motivate the working enthusiasm of the medical personnel,and it even affects the development of the public hospitals. The paper analyzes the industry characteristics of the public hospitals and the problems of the current compensation system,and gives the policy recommendations to improve the compensation system.
Since the Modern Hospital Management System established in China,the compensation system of the public hospital is keeping optimizing during the reform. Because of the characteristics of industry,the wildly used compensation system which has been using nowadays is unreasonable and unscientific,so that it cannot effectively motivate the working enthusiasm of the medical personnel,and it even affects the development of the public hospitals. The paper analyzes the industry characteristics of the public hospitals and the problems of the current compensation system,and gives the policy recommendations to improve the compensation system.
引文
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