管理者背景特征与盈余管理研究综述
摘要
随着资本市场的不断发展和完善,心理学和认知科学日益与经济、金融等交叉融合,盈余管理领域的研究也开始将管理者财务决策产生的原因引向非理性行为,更多的考虑管理者的背景特征。本文对国内外相关实证研究结果进行了梳理,主要根据管理者的年龄、性别、教育背景、任期等特征对盈余管理的影响进行阐述,以期为公司利益相关者识别盈余管理行为提供帮助,加强公司内部控制建设与管理者团队建设,并为监管部门约束公司的盈余管理行为、规范资本市场提供参考依据,对于后续研究具有一定的借鉴意义。
引文
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[7]李小青,孙银风.CEO认知特征对企业技术创新影响研究-基于我国高科技行业上市公司的经验证据[J].武汉,2013(22).
[8]陈洪.CEO个人背景特征与过度投资[J].哈尔滨:绿色财会,2012(09).
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[10]姜付秀,伊志宏,苏飞,黄磊.管理者背景特征与企业过度投资行为[J].管理世界,2009(01).
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[13]Simsek,Z.,“CEO Tenure and Organizational Per-formance:an Intervening Model”,Strategic Management Journal,2007(28).
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[16]Michel J G,Hambrick D C.Diversification Posture and Top Management Team Characteristics[J].Academy of Management Journal,1990(04).
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[18]邱昱芳,贾宁,吴少凡.财务负责人的专业能力影响公司的会计信息质量吗?[J].会计研究,2011(04).
[19]陈德球,雷光勇,肖童姝.CEO任期、终极产权与会计盈余质量[J].经济科学,2011(02).
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