领导执行程序公正的影响因素与提升策略

英文篇名：The Influencing Factors and Promoting Strategies of Procedure Justice in Leadership Execution
作者：高记 ; 孙平 ; 郝佳新
关键词：领导者 ; 执行程序公正 ; 领导—下属关系 ; 身份地位
中文刊名：LDKI
英文刊名：Leadership Science
机构：河北工业大学经济管理学院;
出版日期：2019-04-25 14:55
出版单位：领导科学
年：2019
期：No.747
基金：国家社会科学基金青年项目“不同阶层程序公正感形成机制与影响机制研究”(项目编号:16CSH010)
语种：中文;
页：LDKI201910015
页数：2
CN：10
ISSN：41-1024/C
分类号：52-53

摘要

领导者执行程序公正的影响因素有个人特质、领导—下属关系、领导者的身份特征。可以从领导者的选拔、领导—下属关系的营造以及领导地位权力的配置三个角度推进领导执行程序公正。启示组织通过特质类因素对领导者进行选拔与培训、对下属进行必要的培训,打造一个意义丰富的公正场所,以更好地实现工作场所的公正对待。

引文

[1]CROPANZANO R,GOLDMAN B,FOLGER R.The Deontic Justice:the Role of Moral Principles in Workplace Fairness[J].Journal of Organizational Behavior,2003,24(8):1019-1024.