高校教师人力资源管理中的绩效管理研究
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- 论文作者：吴颖
- 年：2017
- 作者机构：苏州大学教育学院;
- 论文关键词：高校教师 ; 绩效管理 ; 绩效考核 ; 人力资源管理
- 会议召开时间：2017-01-14
- 会议录名称：“决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨会”论文集（下）
- 语种：中文
- 分类号：G647.2
- 学会代码：KJQY
- 会议名称：决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨会
- 会议地点：中国北京
- 主办单位：《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院
- 学会名称：《科技与企业》编辑部
- 页数：2
- 文件大小：1676k
- 原文格式：D
- 会议级别：全国
摘要
当前我国经济发展步入新常态,经济增长由中高速增长转向中低速增长,作为知识产业组织的高校有必要引起足够重视,推进传统人事管理转向现代人力资源管理。基于人力资源管理的视角,厘清绩效管理与绩效考核的关系,分析高校教师绩效管理系统中存在的问题,提出高校教师绩效管理的循环改进措施,并介绍两种典型绩效考核工具以辅助高校教师绩效管理。
引文
[1]Michael Armstrong,Angela Baronl..Performance Management[M].London:The Cromwell Press,1998:16.
[2][3]董玲.绩效考核与绩效管理[J].大众科技,2005,(8):137-138.
[4]Bevan S,Thompson M.Performance Management at the Crossroads[J].Personnel Management,1991,23(11):36-39.
[5]崔玉平,崔达美.论全面质量管理在高等教育转型发展中的实用性[J].黑龙江高教研究,2015(7):5-9.
[6]Franklin Hartle.How to Re-engineer Your Performance Management Process[M].London:Clays Ltd.St Ivesplc,1995:95.
[2][3]董玲.绩效考核与绩效管理[J].大众科技,2005,(8):137-138.
[4]Bevan S,Thompson M.Performance Management at the Crossroads[J].Personnel Management,1991,23(11):36-39.
[5]崔玉平,崔达美.论全面质量管理在高等教育转型发展中的实用性[J].黑龙江高教研究,2015(7):5-9.
[6]Franklin Hartle.How to Re-engineer Your Performance Management Process[M].London:Clays Ltd.St Ivesplc,1995:95.