摘要
2000年《国际竞争力报告》中我国的科技竞争力在47个国家和地区的排位中，继1998年因增加人均项目指标出现首次下降以后，2000年再度出现下降，由1999年的第25下降至第28位。其中2000年“企业间技术合作水平”排第35位，“院校与企业间合作研究水平”排第30位，分别比1999年下降了10位和7位。造成我国科技竞争力下降的因素很多，但我们认为人力资源及其开发方面指标是其中一个重要影响因素。事实上，有效推进人力资源开发，是提高国家和企业综合竞争力的一个重大战略举措。本文以高校科技人力资源及其优化配置，特别是市场化配置为切入点，对我国高校科技人力资源的优化配置问题进行分析研究，为强化我国高校的社会服务功能提出建议。本文主要工作如下：
1．对我国高校科技人力资源的现状及存在的问题进行了较为系统的分析研究。对高校科技人力资源的构成进行了详细分类，通过高校科技人力资源优化配置的相关理论、实证分析和市场供给需求分析，论证了我国高校科技人力资源市场化配置的必要性和可行性，特别提出了我国高校科技人力资源市场化配置的概念。理论分析吸取了国内外教育、人力资源以及教育与经济发展的相关理论；实证分析吸取了美国等国家的先进经验和做法；在必要性分析中，利用经济学效率和供给分析理论对我国目前高校科技人力资源的供给现状进行了分析。
2．通过高校社会服务功能的转变，对高校科技人力资源优化配置的实现进行了研究。提出了三个途径，一是理顺高校内部设置构架，主要是高校的学科专业设置和加强社会服务功能；二是进一步促进校企合作，针对目前我国校企合作过程存在的问题需在认识上更加重视校企合作，对于企业的深度需求高校科技人员要有前瞻性和服务意识，建立多种形式的校企合作制度，提高合作的实效性；三是建立高校科技园，高校企业的发展趋势是越来越社会化和市场化，最终成为社会化企业，高校将以控股或占有部分股份等多种形式来获得合理回报。
3．分析了我国高校科技人力资源实现优化配置的一些保障措施，包括科技人力资源的绩效考核体系的建立和高校科技知识产权的保护等，这些是高校科技人力资源的优化配置的重要方面。
本文以提高高校社会服务功能为核心，从提高效率的观点分析我国高校科技人力资源市场化配置问题，并通过借鉴国外校企合作、科技园建设的经验，提出我国校企合作、高校科技园建设存在的问题和发展的趋势，对我国高校科技人力资源的优化配置和强化我国高校的社会服务功能提出了一些粗浅的建议。
Further to first decline of 1998, which is mainly due to the addition of index of average per person, the rank of our technical competitiveness among 47 countries and areas, according to International Competitiveness Report of 2000, has dropped again from No.25 of 1999 to No.28. The index of Technical Cooperation between Enterprises ranked 35th. The index of Collaborative Research level between Institutes and Enterprises ranked 30th. Compared with those of 1999's, the ranks had dropped 10 and 7 respectively. Among the factors which caused the decline, the human resource and its development are very important. As a matter of fact, the effective promotion of the development of human resource is a significant strategy for enhancing the integrated competitive ability of the country and enterprise. By taking optimized allocation of technical human resource of universities, especially allocation under market mechanism, as breakthrough, the paper studied and analyzed the issue of optimized allocation of technical h
uman resource of our universities, and put forth the suggestion of strengthening the social service function of our universities.
The paper systematically studied and analyzed the status quo and problems of technical human resource of our universities, and classified minutely the structure of its. Based on the related theory of optimized allocation of human resource, empirical study and market demand-need analysis, the paper verified the necessity and feasibility of optimized allocation of technical human resource of our universities, and put forth the concept of marketization allocation of technical human resource of universities in our country. The theoretical analysis assimilated the related theories of education, human resource and education and economic development of both home and abroad. The empirical analysis assimilated the advanced experience and methods of the US and other countries. In feasibility study, the paper analyzed the status quo of supply of technical human resource of our universities by using theories of economics efficiency and demand-supply analysis.
Based on transformation of social service function of universities, the paper analyzed the realization of optimized allocation of technical human resource of our universities. There are three ways to realize it. Firstly, smoothing the internal design structure of universities, mainly to set up the specialized subjects and strengthening the social service function; secondly, further enhancing the cooperation between universities and enterprises. Aiming at the problems arising from the cooperation between universities and enterprises, the importance of cooperation should be valued. As to the deep demand of enterprises, the technicians and scientists of universities should be of pro-activity and consciousness of service, a varied mechanism of
cooperation should be established so as to promoting the effectiveness of cooperation; thirdly, setting up the university high-tech zone. The trend of development of enterprises of university gets more and more marketization and socialization, and at last it becomes social enterprise. The universities can get reasonable returns by the share hold and other ways.
This paper analyzed the security measures of optimized allocation of technical human resource of our universities such as the establishment of performance measuring system and the protection of knowledge proprietorship. This all are the measures assurance of optimized allocation of technical human resource of universities
The paper analyzed the problem of optimized allocation of technical human resource of our universities from the point of advancing efficiency. By learning the experience of cooperation between universities and enterprise abroad, and construction of high-tech zone, the paper put forward the problems and trends of our university-enterprise cooperation and construction of high-tech zone, and gave some suggestions on optimized allocation of technical human resource and enhancing the social service function of our univer
引文
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