企业人力资本投资成本收益分析
|
摘要
人力资本主要是体现于人身上的知识、能力和健康。人力资本对于企业的价值以员工的能力、行为方式、所付出努力和时间体现出来。企业人力资本投资是以企业为投资主体，增加与企业工作有关人力资本载体——雇员——的多种技能水平及努力程度的一种投资活动。
本文认为，企业人力资本投资主要有三种方式：其一是增加人力资源数量的外延投资；其二是增加人力资本内涵的培训投资；其三是使个体人力资本得到充分利用和发挥的激励投资，它是广义上的人力资本内涵投资。企业人力资本投资有货币和非货币两种收益形式。
文章着重分析了中国企业在人力资本投资及收益管理方面的诸多缺失。借鉴企业人力资本投资实证分析方面的国际经验，本文探索性地提出了优化中国企业人力资本投资及收益管理的基本思路与操作性对策。
In the paper, the human capital is regarded as the knowledge, skills and health in the human body. The value of human capital to the enterprises is displayed by the ability, behavior, effort and time. The investment on the human capital of an enterprise is to improve the level of employee's ability and the degree of effort of employee by using money.
The thesis describes that there are three ways to invest human capital of enterprises. The first one is to increase the number of human being; the second is to training the employees; and the last one is to incentive the employee. The benefits from the human capital investment have two sides, one can be calculated in finance, and the other cannot be calculated in finance.
The paper analyzes the limitations of the human capital investment in Chinese companies, and explains the causes of the situation. At last, the paper puts forward the straggles of raising the benefits from human capital investment through the theories of economists and experiences of the large companies in the world.
本文认为，企业人力资本投资主要有三种方式：其一是增加人力资源数量的外延投资；其二是增加人力资本内涵的培训投资；其三是使个体人力资本得到充分利用和发挥的激励投资，它是广义上的人力资本内涵投资。企业人力资本投资有货币和非货币两种收益形式。
文章着重分析了中国企业在人力资本投资及收益管理方面的诸多缺失。借鉴企业人力资本投资实证分析方面的国际经验，本文探索性地提出了优化中国企业人力资本投资及收益管理的基本思路与操作性对策。
In the paper, the human capital is regarded as the knowledge, skills and health in the human body. The value of human capital to the enterprises is displayed by the ability, behavior, effort and time. The investment on the human capital of an enterprise is to improve the level of employee's ability and the degree of effort of employee by using money.
The thesis describes that there are three ways to invest human capital of enterprises. The first one is to increase the number of human being; the second is to training the employees; and the last one is to incentive the employee. The benefits from the human capital investment have two sides, one can be calculated in finance, and the other cannot be calculated in finance.
The paper analyzes the limitations of the human capital investment in Chinese companies, and explains the causes of the situation. At last, the paper puts forward the straggles of raising the benefits from human capital investment through the theories of economists and experiences of the large companies in the world.
引文
1 Martin.Kaufman, Rodolfo.Luzio, Steven.Dunaway. Return to human capital and investment in new technology. Washington D.C: International Monetary Fund, 2001
2 Jac.Fitz-enz. The ROI of human capital: measuring the economic value of employee performance. New York: AMACOM, 2000
3 Davenport.Thomas O. Human Capital: what it is and why people invest it..San Francisco: Jossey-Base, 1999
4 Robert.A.Hart, Thomas.Moutos. Human capital:employment and bargaining. New York: Cambridge University Press, 1995
5 Gary.S.Becker. Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago: The University of Chicago Press, 1993
6.Baker.G.P, M·C·Jensen, K·J·Murphy. Compension and incentives:practices vs theory. Journal of Finance. 1988(3): 43
7 Jensen.M.C, C·J·Murphy. Performance pay and top-management incentives. Journal of Political Economics. 1990(2): 98
8 Warner.J.B, R.L.Watts, K·H·Wruek. Stock prices and top management changes. Journal of Financial Economies. 1988(20): 4016～4092
9 Parsons D. Specific human capital: an application to quit rates and layoff rates. Journal of Political Economics. 1972(80): 1120～1143
10 Coase.Ronald. The nature of the firm. Chicago: The University of Chicago Press, 1937
11 伊兰伯格，史密斯．现代劳动经济学．第1版．北京：中国人民大学出版社，1999
12 加里·德斯勒．人力资源管理．第6版．北京：中国人民大学出版社，1999
13 雷蒙德·A·诺伊．雇员培训与开发．第1版．北京：中国人民大学出版社，2001
14 詹姆斯·W·沃克．人力资源战略．第1版．北京：中国人民大学出版社，2001
15 朱舟．人力资本投资的成本收益分析．第1版．上海：上海财经大学出版社，1999
16 舒尔茨．论人力资本投资．第1版．北京：北京经济学院出版社，1992
17 雅各布·明塞尔．人力资本研究．第1版．北京：中国经济出版社，2001
18 马丁·所罗门．培训战略与实务．第1版．北京：商务印书馆国际有限公司，
1999
19 高文举．培训管理．第1版．广东：广东经济出版社，2001
20 许秀菊．强化企业人力资源培训．中国人力资源开发．2001(4)：18～22
21 张建伟．企业内部培训方法的比较和选择．经济管理．2001(13)：13
22 俊一．如何让培训为企业创造价值．中外管理．2001(2)：12～14
23 刘仲文．人力资源会计．第1版．北京：首都经济贸易大学出版社，1997
24 李忠民．人力资本：一个理论框架及其对中国一些问题的解释．第1版．北京：经济科学出版社，1999
25 尾原丰．人才开发论．第1版．北京：中央编译出版社，2001
26 威廉·F·夏普，戈登·J·亚历山大，杰弗里·V·贝利．投资学．第1版．北京：中国人民大学出版社，1998
27 哈罗德·孔茨，海因茨·韦里克．管理学．第9版．北京：经济科学出版社，1996
28 格里·约翰逊，凯万·斯科尔斯．公司战略教程．第3版．北京：华夏出版社，1998
29 斯蒂芬·P·罗宾斯．组织行为学．第七版．北京：中国人民大学出版社，2000
30 杜拉克．管理思想全书．第1版．北京：九州出版社，2001
31 李宝元．人力资本运营：新经济时代企业经营战略与致胜方略．第1版．北京：企业管理出版社，2001
32 王金营．人力资本与经济增长．第1版．北京：中国财政经济出版社，2001
33 冯子标．人力资本运营论．第1版．北京：经济科学出版社，2000
34 焦斌龙．中国企业家人力资本：形成、定价与配置．第1版．北京：经济科学出版社，2000
35 侯风云．中国人力资本形成及现状．第1版．北京：经济科学出版社，1999
36 李守身，黄永强．贝克尔人力资本理论及其现实意义．江淮论坛．2001(5)：28～35
37 姜进章，文祥．人力资本作用机制及其政策．劳动经济与人力资源管理．2000(4)：77～82
38 吴国存．企业人力资本投资．第1版．北京：经济科学出版社，1999
39 威廉姆·J·罗斯威尔．主要劳动力和工作场所变化趋势．劳动经济与人力资源管理．2000(2)：31～36
40 李世聪．中国特色人力资源价值计量统计模式的构建．统计研究．2001(7)：43～46
41 苑泽明．对人力资本价值确认与计量问题的认识．劳动经济与人力资源管理．2000(2)：31～35
42 夏业良．论人力资本投入与转移中的“后发利益”．劳动经济与人力资源管
理．2000(4)：8
43 杨成．人力资本投资的特性．劳动经济与人力资源管理．2000(4)：19
44 牟达泉．社会保障与人力资本投资．劳动经济与人力资源管理．2000(6)：94
45 让·雅克·拉丰，大卫·马赫蒂摩．第1版．北京：中国人民大学出版社，2002
46 张维迎．搏弈论与信息经济学．第1版．上海：上海三联出版社，2002
47 沈利生，朱运法．人力资本与经济增长分析．第1版．北京：社会科学文献出版社，1999
48 李新春．单位化企业的经济性质．经济研究．2001(7)：35～43
49 周其仁．市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别和约．经济研究．1996(6)：71～79
50 曹丰．西方经理人员激励效果分析．外国经济与管理．2000(8)：18～22
51 余颖．股票期权激励效果的博弈分析．经济与管理研究．2001(2)：57
52 郑长德．论经理人股票期权激励的有效性．中国管理科学．2001(10)：74～80
53 徐芳．企业内部人力资本投资对组织绩效传导机制研究．劳动经济．2001(4)：3～8
54 骆品亮．专用性人力资本投资激励研究．劳动经济．2001(4)：26～30
55 黄乾．论人力资本产权的概念、结构与特征．劳动经济．2001(2)：14～29
56 周业安．经理报酬与企业绩效关系的经济学分析．中国工业经济．2000(5)：60～65
57 黄乾，李建民．人力资本、企业性质与企业所有权安排．经济学家．2001(6)：90～97
58 荀厚平．企业人力资本投资博弈分析．预测．2001(2)：20～22
59 赵耀．人力投资—人力资源管理的新模式．劳动经济．2001(4)：3～8
60 骆品亮，司春林．专用性人力资本投资激励研究．劳动经济．2001(4)：26～30
61 胡世明．论人力资本保全．会计研究．1995(8)：9～16
62 刘渝琳，李嘉明．人力资本的投资—收益分析对发展西部经济的启示．经济问题探索．2000(12)：18～21
63 耿明斋．股票期权制度的理论基础和激励功能．经济体制改革．2002(4)：10～14
64 李明德．企业在职培训成本与收益分析．中国劳动．2001(2)：15～18
65 周清．企业人力资本投资及其收益分析．湖湘论坛．2000(3)：20～23
66 林青松，李实．企业效率理论与中国企业的效率．经济研究．1996(7)：77～79
67 陈郁．所有权、控制权与激励—代理经济学文选．第1版．上海：上海人民出版社．1998
68 王玉芹，叶仁荪．企业人力资本投资效果评价研究．中国人力资源开发．2002(4)：51～53
69 孙永胜．经营者股票期权激励制度—基本理论和会计操作．第1版．北京：经济科学出版社，2002
70 杰克·J·菲利普斯．培训评估与衡量方法手册．第1版．天津：南开大学出版社，2001
71 赵曙明．中国企业人力资源管理．第1版．南京：南京大学出版社，1995
72 张维迎．中国的企业家—契约理论．第1版．上海：上海人民出版社，1995
73 储冰凌．全球化背景下中小企业应对人才竞争的策略选择．企业经济．2002(10)：53～54
74 储冰凌．中小企业如何提高培训收益．人事管理．2002(12)：32～33
75 彼得·圣吉．第五项修炼—创建学习型组织的战略和方法．第1版．北京：东方出版社，2002
76 孙剑平．薪酬管理—经济学和管理学视角的耦合分析．第1版．吉林：吉林人民出版社，1999
77 曼昆．经济学原理．第1版．北京：北京大学出版社，1999
78 彼得·圣吉．第五项修炼：学习型组织的艺术与实务．第1版．上海：上海三联书店，1999
79 汤姆·托里．员工股票期权获利策略．第1版．北京：电子工业出版社，2002
80 杨宜勇．公平与效率-当代中国的收入分配问题．第1版．北京：今日中国出版社，1997
2 Jac.Fitz-enz. The ROI of human capital: measuring the economic value of employee performance. New York: AMACOM, 2000
3 Davenport.Thomas O. Human Capital: what it is and why people invest it..San Francisco: Jossey-Base, 1999
4 Robert.A.Hart, Thomas.Moutos. Human capital:employment and bargaining. New York: Cambridge University Press, 1995
5 Gary.S.Becker. Human Capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago: The University of Chicago Press, 1993
6.Baker.G.P, M·C·Jensen, K·J·Murphy. Compension and incentives:practices vs theory. Journal of Finance. 1988(3): 43
7 Jensen.M.C, C·J·Murphy. Performance pay and top-management incentives. Journal of Political Economics. 1990(2): 98
8 Warner.J.B, R.L.Watts, K·H·Wruek. Stock prices and top management changes. Journal of Financial Economies. 1988(20): 4016～4092
9 Parsons D. Specific human capital: an application to quit rates and layoff rates. Journal of Political Economics. 1972(80): 1120～1143
10 Coase.Ronald. The nature of the firm. Chicago: The University of Chicago Press, 1937
11 伊兰伯格，史密斯．现代劳动经济学．第1版．北京：中国人民大学出版社，1999
12 加里·德斯勒．人力资源管理．第6版．北京：中国人民大学出版社，1999
13 雷蒙德·A·诺伊．雇员培训与开发．第1版．北京：中国人民大学出版社，2001
14 詹姆斯·W·沃克．人力资源战略．第1版．北京：中国人民大学出版社，2001
15 朱舟．人力资本投资的成本收益分析．第1版．上海：上海财经大学出版社，1999
16 舒尔茨．论人力资本投资．第1版．北京：北京经济学院出版社，1992
17 雅各布·明塞尔．人力资本研究．第1版．北京：中国经济出版社，2001
18 马丁·所罗门．培训战略与实务．第1版．北京：商务印书馆国际有限公司，
1999
19 高文举．培训管理．第1版．广东：广东经济出版社，2001
20 许秀菊．强化企业人力资源培训．中国人力资源开发．2001(4)：18～22
21 张建伟．企业内部培训方法的比较和选择．经济管理．2001(13)：13
22 俊一．如何让培训为企业创造价值．中外管理．2001(2)：12～14
23 刘仲文．人力资源会计．第1版．北京：首都经济贸易大学出版社，1997
24 李忠民．人力资本：一个理论框架及其对中国一些问题的解释．第1版．北京：经济科学出版社，1999
25 尾原丰．人才开发论．第1版．北京：中央编译出版社，2001
26 威廉·F·夏普，戈登·J·亚历山大，杰弗里·V·贝利．投资学．第1版．北京：中国人民大学出版社，1998
27 哈罗德·孔茨，海因茨·韦里克．管理学．第9版．北京：经济科学出版社，1996
28 格里·约翰逊，凯万·斯科尔斯．公司战略教程．第3版．北京：华夏出版社，1998
29 斯蒂芬·P·罗宾斯．组织行为学．第七版．北京：中国人民大学出版社，2000
30 杜拉克．管理思想全书．第1版．北京：九州出版社，2001
31 李宝元．人力资本运营：新经济时代企业经营战略与致胜方略．第1版．北京：企业管理出版社，2001
32 王金营．人力资本与经济增长．第1版．北京：中国财政经济出版社，2001
33 冯子标．人力资本运营论．第1版．北京：经济科学出版社，2000
34 焦斌龙．中国企业家人力资本：形成、定价与配置．第1版．北京：经济科学出版社，2000
35 侯风云．中国人力资本形成及现状．第1版．北京：经济科学出版社，1999
36 李守身，黄永强．贝克尔人力资本理论及其现实意义．江淮论坛．2001(5)：28～35
37 姜进章，文祥．人力资本作用机制及其政策．劳动经济与人力资源管理．2000(4)：77～82
38 吴国存．企业人力资本投资．第1版．北京：经济科学出版社，1999
39 威廉姆·J·罗斯威尔．主要劳动力和工作场所变化趋势．劳动经济与人力资源管理．2000(2)：31～36
40 李世聪．中国特色人力资源价值计量统计模式的构建．统计研究．2001(7)：43～46
41 苑泽明．对人力资本价值确认与计量问题的认识．劳动经济与人力资源管理．2000(2)：31～35
42 夏业良．论人力资本投入与转移中的“后发利益”．劳动经济与人力资源管
理．2000(4)：8
43 杨成．人力资本投资的特性．劳动经济与人力资源管理．2000(4)：19
44 牟达泉．社会保障与人力资本投资．劳动经济与人力资源管理．2000(6)：94
45 让·雅克·拉丰，大卫·马赫蒂摩．第1版．北京：中国人民大学出版社，2002
46 张维迎．搏弈论与信息经济学．第1版．上海：上海三联出版社，2002
47 沈利生，朱运法．人力资本与经济增长分析．第1版．北京：社会科学文献出版社，1999
48 李新春．单位化企业的经济性质．经济研究．2001(7)：35～43
49 周其仁．市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别和约．经济研究．1996(6)：71～79
50 曹丰．西方经理人员激励效果分析．外国经济与管理．2000(8)：18～22
51 余颖．股票期权激励效果的博弈分析．经济与管理研究．2001(2)：57
52 郑长德．论经理人股票期权激励的有效性．中国管理科学．2001(10)：74～80
53 徐芳．企业内部人力资本投资对组织绩效传导机制研究．劳动经济．2001(4)：3～8
54 骆品亮．专用性人力资本投资激励研究．劳动经济．2001(4)：26～30
55 黄乾．论人力资本产权的概念、结构与特征．劳动经济．2001(2)：14～29
56 周业安．经理报酬与企业绩效关系的经济学分析．中国工业经济．2000(5)：60～65
57 黄乾，李建民．人力资本、企业性质与企业所有权安排．经济学家．2001(6)：90～97
58 荀厚平．企业人力资本投资博弈分析．预测．2001(2)：20～22
59 赵耀．人力投资—人力资源管理的新模式．劳动经济．2001(4)：3～8
60 骆品亮，司春林．专用性人力资本投资激励研究．劳动经济．2001(4)：26～30
61 胡世明．论人力资本保全．会计研究．1995(8)：9～16
62 刘渝琳，李嘉明．人力资本的投资—收益分析对发展西部经济的启示．经济问题探索．2000(12)：18～21
63 耿明斋．股票期权制度的理论基础和激励功能．经济体制改革．2002(4)：10～14
64 李明德．企业在职培训成本与收益分析．中国劳动．2001(2)：15～18
65 周清．企业人力资本投资及其收益分析．湖湘论坛．2000(3)：20～23
66 林青松，李实．企业效率理论与中国企业的效率．经济研究．1996(7)：77～79
67 陈郁．所有权、控制权与激励—代理经济学文选．第1版．上海：上海人民出版社．1998
68 王玉芹，叶仁荪．企业人力资本投资效果评价研究．中国人力资源开发．2002(4)：51～53
69 孙永胜．经营者股票期权激励制度—基本理论和会计操作．第1版．北京：经济科学出版社，2002
70 杰克·J·菲利普斯．培训评估与衡量方法手册．第1版．天津：南开大学出版社，2001
71 赵曙明．中国企业人力资源管理．第1版．南京：南京大学出版社，1995
72 张维迎．中国的企业家—契约理论．第1版．上海：上海人民出版社，1995
73 储冰凌．全球化背景下中小企业应对人才竞争的策略选择．企业经济．2002(10)：53～54
74 储冰凌．中小企业如何提高培训收益．人事管理．2002(12)：32～33
75 彼得·圣吉．第五项修炼—创建学习型组织的战略和方法．第1版．北京：东方出版社，2002
76 孙剑平．薪酬管理—经济学和管理学视角的耦合分析．第1版．吉林：吉林人民出版社，1999
77 曼昆．经济学原理．第1版．北京：北京大学出版社，1999
78 彼得·圣吉．第五项修炼：学习型组织的艺术与实务．第1版．上海：上海三联书店，1999
79 汤姆·托里．员工股票期权获利策略．第1版．北京：电子工业出版社，2002
80 杨宜勇．公平与效率-当代中国的收入分配问题．第1版．北京：今日中国出版社，1997