青年白领女性的职业压力与社会支持研究
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摘要
本文主要研究当代青年白领女性的职业压力及其社会支持问题。论文以苏州工业园区的青年白领女性为对象,通过文献法、问卷法、访谈法等方法收集资料,并采用社会统计软件对所获取资料进行统计分析。依据社会性别理论、相对剥夺理论、社会支持等理论,首先对当代青年白领的职业压力进行现状分析,着重分析了职业压力的现状、来源,以及抗压态度。然后分析了青年白领女性的社会支持状况,主要包括社会支持的形式、特点和存在的问题。在此基础上,文章探讨了新时期青年白领女性增强社会支持、缓解职业压力的途径,认为增强社会支持问题上,一方面需要社会群体提供良好的社会支持:充分发挥核心支持网络的优势,建立良好的邻里群体,建立各种女性柔性群体,外地来苏白领参与老乡群体;另一方面社会组织要提供良好的社会支持:在企业中推广“员工帮助计划”,妇联要忠实履行女性权益守护者的责任,非政府组织要从多方面提供帮助;最后是社会层面上要完善社会政策和法规,加强引导和监督:健全相关法律法规、完善就业歧视的救济程序,并发挥大众传媒的引导和监督作用。
This study concerns on young white collar women's vocational pressure and social support problem. It takes young white-collar female in Sochow Industrial Park as an example, and collects materials by literature、questionnaires and interviews, then analyze the data by spss. It's based on the social gender theory、the relatively-deprived theory and the social support theory. First,it analyzes the situation of their vocational pressure. after that ,it analyzes the situation of their social support, including the the way it runs、its feature and the problem it faces.
In next parts, it gives some suggesting on how to improve their social support. Social groups and organizations should provide better support: the core-supporting network, the unofficial groups and organizations and EAP in enterprises should take their parts. Besides, the society should consummate the social policy and regulations, to enhancement guidance and the surveillance. The procedure against the employment discrimination should be consummated, as well as the mass media must display the guidance function.
This study concerns on young white collar women's vocational pressure and social support problem. It takes young white-collar female in Sochow Industrial Park as an example, and collects materials by literature、questionnaires and interviews, then analyze the data by spss. It's based on the social gender theory、the relatively-deprived theory and the social support theory. First,it analyzes the situation of their vocational pressure. after that ,it analyzes the situation of their social support, including the the way it runs、its feature and the problem it faces.
In next parts, it gives some suggesting on how to improve their social support. Social groups and organizations should provide better support: the core-supporting network, the unofficial groups and organizations and EAP in enterprises should take their parts. Besides, the society should consummate the social policy and regulations, to enhancement guidance and the surveillance. The procedure against the employment discrimination should be consummated, as well as the mass media must display the guidance function.
引文
[1]张晓丽、李杉杉,《浅议职工的职业压力管理》,《卫生软科学》,2005年第10期。
[2]唐浩夫,《关注职业压力与心理健康》,《中国人力资源周刊》,2006年第6期。
[3]李端祥,《关注员工职业压力》,《中国电力企业管理》,2006年第12期。
[4]零点调查集团,《中国女性健康白皮书》,http://www.jfdaily.com,2008年1月10号。
[1]转引,杨雄,《上海“白领”青年职业生活调查》,《青年研究》,1999年第6期。
[2]C·赖特·米尔斯,杨小东等译,《白领-美国的中产阶级》,浙江人民出版社,1987年,第96页。
[3]同上,第84页。
[4]郗英杰,《解读“新白领”》,《中国青年研究》,20001年第6期。
[5]潘允康,《“白领”与现代社会结构》,《社会科学战线》,1999第6期。
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[2]王晶、静进,《职业压力的研究现况》,《中国临床康复》,2006年第11期。
[3]元琴,《IT员工职业压力及其干预研究》,毕业论文。
[1]石林,《职业压力与应对》,社会科学文献出版社,2005年,第53页.
[2]Cooper,L & Marshall,J.The Management of Stress.Personn,1975,Rev4:27-31.
[1]转引,陈成文、潘泽泉,《论社会支持的社会学意义》,《湖南师范大学社会科学学报》,2006年第6期。
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黎永泰、曾静,《企业女性员工工作压力特点及减压措施探讨》,《贵州大学学报》,2006年第9期
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[2]MBA智库百科http://wiki.mbalib.com 2008年1月16日。
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