党政领导干部绩效考核研究
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摘要
本文主要探讨党政领导干部绩效考核的理论和绩效考核的方法。首先分析了目前政府部门绩效的国内外现状及其绩效考核对于政府部门的重要用。接着分析绩效考核理论这一块,主要从绩效考核的流程入手,以便操作为目的,包括明确评价目的,确立考评内容,获取评价信息,形成值判断以及最后的绩效审计。再次对政府部门考评内容进行了详细的绍,政府部门绩效主要从政府管理的效率与资源利用的角度,分为政府部门行政效率,政府部门的行政效能,政府部门的行为成本三个方面。在具体的政府部门绩效考评方法与模型中,综合了这三个方面的内容,在绩效考评理论的指导下展开。本论文用到的数学与管理知识,DEA方法、360度绩效考评法、标杆管理、主成分分析法、数据包络分析(DEA),提出了基于标杆管理的DEA算法来考评政府部门绩效,并最后提出了对策建议。
A country or region's economic development can’t without the support of capital. Along with continuous development and deepening of economic globalization, foreign direct investment's role in promoting a country or region's economic development becomes increasingly evident. Recognizing this fact, many countries and regions participate in the competition of attracting foreign investment. For the investors, how to choose the investment environment in order to obtain expected investment return, and attractors how to play their advantages and improve weaknesses of their investment environment in order to obtain the favor of more foreign capital, becoming a hot spot in today's world. Before investors choose place to invest and attractors improve their investment environment, both need to analyze and evaluate corresponding investment environment, thus make more accurate judgments and actions, Therefore investment environment's evaluation and construction is an essential aspect in promoting economic development
A country or region's economic development can’t without the support of capital. Along with continuous development and deepening of economic globalization, foreign direct investment's role in promoting a country or region's economic development becomes increasingly evident. Recognizing this fact, many countries and regions participate in the competition of attracting foreign investment. For the investors, how to choose the investment environment in order to obtain expected investment return, and attractors how to play their advantages and improve weaknesses of their investment environment in order to obtain the favor of more foreign capital, becoming a hot spot in today's world. Before investors choose place to invest and attractors improve their investment environment, both need to analyze and evaluate corresponding investment environment, thus make more accurate judgments and actions, Therefore investment environment's evaluation and construction is an essential aspect in promoting economic development
引文
[1]李广森,雷振刚,民意关注干部选拔,检察风云,2009(24)
[2]王丛漫,宋文,李建峰等,县处级党政领导班子和领导干部绩效考核指标体系研究——以邢台市为例,河北大学学报(哲学社会科学版),2008年
[3]刊授党校,中央启动考核领导干部新模式,2009-12
[4]刘杰.我国基层领导干部考核评价体系研究[D].天津大学,2010年
[5]孙羽,旗县区党政领导班子和领导干部考核评价体系研究,内蒙古大学,2011
[6]李建峰,邢台市县处级党政领导班子和领导干部绩效考评研究,河北科技大学,2009年
[7]董宏君,改革考核机制促进科学发展,人民日报,2009-11-03
[8]陈一飞,我国领导干部考核工作现状及改进措施研究,上海交通大学,2008
[9]林惠明,县(市)党政领导班子和领导干部考核评价机制研究,同济大学,2006
[10]潘敏虹,县(市)党政领导干部经济责任审计及绩效评价问题研究,暨南大学,2007年
[11]黄林,地方党政领导干部绩效考评研究,电子科技大学,2008年
[12]高志飞,乐山市级部门领导班子和领导干部绩效考核体系研究,电子科技大学,2009年
[13]李思圆,天津市利用外资投资环境实证研究,天津大学,2010年
[14]颜如春,关于建立我国政府绩效评估体系的思考,行政论坛,2003(5)
[15]中央:启动考“官”新模式[N].科技日报,2009-11-04
[16]张静晖,秦皇岛市领导干部考核制度研究,燕山大学,2010年
[17]陈韬.党政领导干部绩效考核中群众公认度研究[D].西南交通大学,2007年
[18]刘景泽,平衡记分卡在党政领导干部绩效考核中的应用研究,吉林大学, 2004年
[19]刘凤利,我军干部考核制度建设研究,国防科学技术大学,2005年
[20]周卓儒,政府部门绩效考评理论与方法研究,西南交通大学,2003年
[21]孙陆宁,党政领导干部绩效考核研究,云南财贸学院学报(社会科学版),2006(2)
[22]邱永明,蔡振贤,干部考核指标体系设计中的五个关系,人才开发,2002
[23]查俊,黄梅县乡镇领导类公务员实绩考核的问题和对策研究,华中科技大学,2004年
[24]中共四川省委组织部课题组,领导干部政绩考核指标体系及评价办法,中共四川省委党校学报,2004(3)
[25]石家庄市干部考核办公室课题组,关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考,中共石家庄市委党校学报,2003(2)
[26]杨华,高校行政部门绩效考核指标体系设计,电子科技大学,2010年
[27]江易华,政府部门绩效评估初探,行政论坛,2005(1)
[28]李明先,科学发展观与我国地方政府职能转变,中央民族大学,2005年
[29]李霞,周利华.试论中国特色的政府绩效评估体系[J].湖北财经高等专科学校学报,2005(1)
[30]隗斌贤,范丽娟,季宏,如何正确考评地方政府的政绩,统计与决策,2006(16)
[31]王秋菊,我国干部政绩考评体系中的误区及其矫正,东北大学学报(社会科学版),2008(5)
[32]徐菲菲,河北省科技创新发展的影响因素研究,河北大学,2011年
[33]刘翠桃,基于核PCA和DEA的政府绩效考核的数学模型,科技信息,2009(22)
[34]钱叶和,陈钊,军队干部绩效评估体系建设思考,军事经济学院学报, 2010(1)
[35]张建英,新时期选拔任用党政领导干部现状与对策研究,首都师范大学, 2009年
[36]杨厚宝,改进和完善干部考察考核工作的思考,淮南职业技术学院学报,2006(2)
[37]代先标,干部考察失真失实原因及对策初探,组织人事学研究,2002(2)
[38]杨振保,对干部考察工作创新的几点思考,学习论坛,2007(11)
[39]王闯,干部考察工作探析,淮北职业技术学院学报,2006(1)
[40]殷有富,花在明,朱洪涛,干部考察如何防止失真失实,组织人事学研究,2001(2)
[41]胡琨,健全干部考察工作制度之我见,党建研究,2002(5)
[42]王超,干部考察失实失真的原因及对策,组织人事学研究,2000(5)
[43]李建兵,于常有,略论政府部门绩效评估,行政论坛,2004(9).
[44]庄国波,领导干部政绩考核的“四纬度”分析,中国行政管理,2004(11)
[45]贾科,领导干部考察失真研究,战略与管理,2004(3)
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[22]邱永明,蔡振贤,干部考核指标体系设计中的五个关系,人才开发,2002
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[44]庄国波,领导干部政绩考核的“四纬度”分析,中国行政管理,2004(11)
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