领导力情境判断测验的开发与应用研究
摘要
概要介绍领导力测验十余年的标准化开发、修订历程,以及近年大规模应用于领导者的选拔、培养、考核的情况、遇到的实际挑战。为此,本文进行了思考,阐述了如何正确对待该测验的结果,初步探索该测验与其他测试方法的综合使用方法,并展望了该测验进一步开发的方向和重点。
引文
[1]程颖;仲志杰;冯明、情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例简,管理工程学报,2016年04期。
[2]陈晶、车宏生:《情境判断测验的研究进展》,载《心理学探新》,2006年第4期,第78-82页。【中文期刊文章】
[3]谷向东:《无领导小组讨论》,电子工业出版社,2015年版。【中文书籍】
[4]凌斌;顾金良;孙丽君;情境判断测验的研究述评,心理技术与应用,2016年09期。第538-548页。【中文期刊文章】
[5]漆书青,戴海琦:《情景判断测验的性质、功能与开发编制》,载《心理学探新》,2003年第4期,第42-46页。【中文期刊文章】
[6]袁方:《领导人才选拔研究与实践》,北京出版集团公司北京出版社,2009年版。【中文书籍】
[7]Lievens F,Buyse T,and Sackett PR.The Operational Validity of a Video-Based Situational Judgment Test for Medical College Admissions:Illustrating the Importance of Matching Predictor and Criterion Construct Domains.Journal of Applied Psychology,2005,90(3):442–452.
[8]Nigel Guenole,Oleksander Chernyshenko,Stephen Stark,Fritz Drasgow.Are predictions based on situational judgement tests precise enough for feedback in leadership development?[J].European Journal of Work and Organizational Psychology.2014,24(3):433-443
[9]Sackett,P.R.,&Lievens,F.Personnel selection.Annual Review of Psychology,2008,59(1):419-450.
[10]Thoresen CJ,Bradley JC,Bliese PD,Thoresen JD.The big five personality traits and individual job performance growth trajectories in maintenance and transitional job stages.Journal of Applied Psychology,2004,89(5):835-853.
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[3]谷向东:《无领导小组讨论》,电子工业出版社,2015年版。【中文书籍】
[4]凌斌;顾金良;孙丽君;情境判断测验的研究述评,心理技术与应用,2016年09期。第538-548页。【中文期刊文章】
[5]漆书青,戴海琦:《情景判断测验的性质、功能与开发编制》,载《心理学探新》,2003年第4期,第42-46页。【中文期刊文章】
[6]袁方:《领导人才选拔研究与实践》,北京出版集团公司北京出版社,2009年版。【中文书籍】
[7]Lievens F,Buyse T,and Sackett PR.The Operational Validity of a Video-Based Situational Judgment Test for Medical College Admissions:Illustrating the Importance of Matching Predictor and Criterion Construct Domains.Journal of Applied Psychology,2005,90(3):442–452.
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[10]Thoresen CJ,Bradley JC,Bliese PD,Thoresen JD.The big five personality traits and individual job performance growth trajectories in maintenance and transitional job stages.Journal of Applied Psychology,2004,89(5):835-853.