事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用
摘要
事业单位属于国家机关编制,是国家组织机构中的重要组成部分,背负着服务于人民、服务于社会的职责,提升人力资源管理水平,对于促进其职能的发挥,促进机构的可持续发展,有着积极意义。在事业单位的人力资源管理中,绩效考核具有激发员工潜能及工作热情的价值,可全面提升人力资源管理水平,在构建绩效考核制度时,应确立多维绩效管理流程,建立绩效考核指标体系,并制定员工岗位工作标准,确保制度的完善性和可行性。现阶段,事业单位在人力资源管理中,存在绩效考核制度流于形式化、考核指标未量化等问题,要想解决这一问题,首先应提高重视度,重视和完善绩效考核工作,并充分利用考核结果。
引文
(1)谭燕亮.地勘单位绩效考核及结果应用的改进研究--以湖南省地勘单位为例[J].事业单位改革与管理,2018(19):58-59
(2)覃大嘉,呼玲妍,刘人怀.转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺:基于易学阴阳和谐视角[J].管理评论,2018,30(11):164-175
(3)齐筱.会计转型下重置教育培训机构目标管理考核机制初探---以A教育咨询有限公司为例[J].科技经济市场,2018(11):94-96
(4)安雁嵘,王丹.事业单位中激励机制的研究---以山西省蚕业科学研究院为例[J].中国集体经济,2018(32):62-64
(5)彭理斌,叶明刚,闵德俊,邹媛,赵锋,古瑞娟.某三甲医院基于RBRVS护理负荷的护理绩效方案应用及效果评价[J].新疆医学,2018,48(10):1137-1139
(6)张玉静,王梓璇.创业者个性特质与人力资源管理模式的关系---基于5家小微事业单位的探索性案例研究[J].管理案例研究与评论,2018,11(05):455-468
(7)涂德华,陈赞凤,罗爱莲,莫武备.生态公益型林场经营管理绩效考核评价指标体系的构建---以金秀县国有林场为例[J].安徽农业科学,2018,46(24):69-71
(8)姚青.针对事业单位人力资源经济管理中激励机制的运用和意义探究[J].中国国际财经(中英文),2018(09):174
(9)张菁菁,黄光,姚维保.大数据环境下行政事业资产使用绩效评价体系构建与应用[J].地方财政研究,2018(09):59-67455000
(2)覃大嘉,呼玲妍,刘人怀.转型升级背景下制造业人资管理实践与情感承诺:基于易学阴阳和谐视角[J].管理评论,2018,30(11):164-175
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