出口企业员工招聘系统分析

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	作者：李然 ; 桂钰 ; 范雅惠 ; 蔡雨露 关键词：出口企业 ; 招聘系统 ; 收益金字塔 ; 招聘方法 中文刊名：HLJW 英文刊名：Foreign Economic Relations & Trade 机构：南京航空航天大学金城学院; 出版日期：2015-04-25 出版单位：对外经贸 年：2015 期：No.250 基金：南京航空航天大学金城学院大学生创新基金项目研究成果(项目编号:2014039YP) 语种：中文; 页：HLJW201504049 页数：2 CN：04 ISSN：23-1578/F 分类号：135-136

摘要

出口企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划运用科学的甄选录用方式,选拔企业所需的从业人员,并将其安排到合适的岗位。分别以贸易型出口企业和制造型出口企业为例,分析招聘收益金字塔的比例设置,规范科学的招聘系统能够为出口企业提供合适的人才储备,提高企业业绩,贯彻企业发展战略。提出提高人力资源管理人员的综合素质,采取灵活多样的招聘方法,拓展招聘渠道等优化措施,为开展人力资源管理后续模块如培训、薪酬、绩效考核和职业发展规划提供保障。
        

引文

[1]王东强.外资企业解决大学生“就业难”的经验与启示[J].中国人力资源开发,2013(23).
    [2]袁裕辉.多重外部因素下珠三角外贸企业适应性成长机制[J].科技管理研究,2012(16).