摘要
江苏省农业科学院是一个具有70余年历史的综合性农业科研机构，从事除水产、农机之外的农业技术研究，是一家省政府直属的全额拨款事业单位。成立以来，农业科研成果硕果累累，为江苏省乃至全国的农业科研工作作出了巨大贡献，其综合实力在全国省级农科院中名列前茅。自2002年以来，该院实行了一系列的科研体制改革，包括激励体制改革，取得了明显成效，职工收入有了较大幅度的提高，每年争取到的科研经费增幅显著，科研人员发表的论文较以前也有较大增长。但是，通过进行科研人员工作满意度调查，发现改革4年后，科研人员的工作满意度并不高。如何改进完善激励制度，进一步激发科研人员的积极性，促进科研人员更多更好地出成果，提升科研实力，是该院一个重要的现实问题。本文通过对该院当前激励现状的分析，依据管理激励理论，找出该院在科研人员激励方面存在的问题，进而完善该院科研人员的激励相关体系。
Jiangsu academy of agricultural sciences is a comprehensive institute on agriculture research, with a long history over 70 years, devotes in researching on agriculture except aquatic products and farming machines. Since it was founded, it has made great achievements. In 2002, the science and technology system was reformed, involved the motivation system, and obvious effects were achieved. The employees got higher salary, the research funding increased remarkable, and the research staff also made a great progress on science paper publishment. But the satisfaction degree of the research staff is still not high through investigation. So it is urgent for the academy to improve the motivation system to stimulate the research staff members' enthusiasm, thus boost them to harvest more fruits and upgrade the academy's research strength. By analyzing the current motivation status of research staff in the academy, taking the motivation theory as the tool, this paper gives the problems and solutions of motivation system for the academy.
引文
1 http://home.jaas.ac.cn/department/resume/200505/66.html
2 王昕．部分省级农科院科技创新体系建设现状及建议．农业科技管理．2005(3)：34-36
3 华东中南片农科院人事制度改革暨继续教育年会调查表．2005
4 http://news.xinhuanet.corn/politics/2005-10/26/content_3687658.htm
5 江苏省农科院人事统计年报．1994-2005
6 Arthur Sherman．人力资源管理．大连：东北财经大学出版社，1999
7 斯蒂芬·P·罗宾斯(黄建危)．管理学．北京：中国人民大学出版社，1996
8 郭跃进．管理学．北京：经济管理出版社，2003
9 加理·德斯勒(刘昕，吴雯芳)．人力资源管理．北京：中国人民大学出版社，1999
10 王飞绒，张军，龚建立．科技人员特征及其激励．科技与管理．2003(5)：121-124
11 江卫东．人力资源管理理论与方法．北京：经济管理出版社，2002
12 王璞．人力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2003
13 李永利．一流的管理．北京：中国纺织出版社，2003
14 保罗·S·麦耶斯(蒋慧工)．知识管理与组织设计．珠海出版社，1998
15 宋远方．知识管理与企业核心竞争能力培养．管理世界．2002(8)：141-142，148
16 张静东．论企业科技人员的激励策略．市场周刊：财经论坛．2004(2)：48-49
17 徐大建．管理伦理学．上海：上海人民出版社，2002
18 Psacharopoulos, G. Returns to Education: A Further International Update And Implications. J. of Human Resources. 1985 Vol 20(4)
19 谢纬频．台湾企业人力资源管理效能衡量模式建构与实证研究．MBA硕士学位论文．大连：大连理工大学，2001
20 徐宏海．一切都将成为项目．北京：机械工业出版社，1999
21 王大洲．论技术创新与制度安排．博士论文，东北大学，1998
22 拉尔夫·L·克力姆(石力等)．项目中的人力资源管理．北京：机械工业出版社，1999
23 吴少柏，孔云峰．现代实用领导艺术大全．四川人民出版社，1994
24 李永森，张艳辉．审视会计师事务所诚信危机．管理世界．2002(8)：135-136
25 Liang, Kaiguang, Davis, Donald, D.Chen, Chao C. &Xie, Jialin(1999) Organizational justice in the global context, International Management Division, Academy of Management Chicago. 1999 Sbimission
26 艾尔·巴比(丘泽奇)．社会研究方法．北京：华夏出版社，2000
27 埃森·拉塞尔(赵睿，岳永德)．麦肯锡方法．北京：华夏出版社，2001
28 宋洪琦．员工持股计划四大要素设计．现代企业薪酬管理实务．北京：中国人事出版社，2001