摘要
马克思劳动力价值理论从产生时至今日已有一百多年的历史，其生存环境发生了巨大变化，使之面临许多新的问题。在我国社会经济建设的过程中，以市场为导向的改革往往会向资本倾斜，影响劳动力价值的实现。因此，学术界有必要在当代中国新的境遇下重新认识马克思劳动力价值理论，进一步探索当代中国劳动力价值的实现路径，拓展马克思主义理论的视域与现实应用，以实现当代中国收入分配的效率与公平均衡。
论文秉承马克思主义的立场、观点和方法，将马克思主义的基本理论同我国的时代特征以及具体实际相结合，从生产方式的客观实践出发，辩证地看待和分析当代中国劳动力价值出现的新现状，从而实现理论的发展与实际问题的解决。主要内容如下：
以马克思劳动力价值理论的架构剖析开篇，通过梳理马克思主义经典思想为劳动力价值理论的产生奠定基础，并以劳动力价值的特殊性、实体构成及其影响因素、表现形式、分配方式以及实现途径等多个角度构建了马克思劳动力价值理论的大框架，进一步丰富了马克思劳动力价值理论的发展，为新境遇的现实考察提供了理论支撑。
对马克思劳动力价值理论的新境遇的研究，一是外生环境变化。科学技术的迅猛发展，经济全球化的不断推进，国际性劳动者组织为维护劳动者权益做出了很多努力，使得当代中国社会的发展以及劳动力价值的实现面临更多的机遇和挑战。二是内生环境变革。我国经历了传统农业社会向现代工业社会的转型以及计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，劳动力价值的实现面临新的问题。三是劳动力价值实现基础转变。随着劳动形式、劳动者结构以及劳动力市场的变化，给劳动力价值的实现带来更多的考验。四是劳动力价值自身嬗变。劳动力价值自身构成的扩展以及表现形式的制度变迁使劳动力价值实现呈现利好态势，也存在一定的问题。这些认识为实现当代中国劳动力价值提供了丰富的研究空间。
基于上述理论和现实的思考，提出当代中国劳动力价值实现路径，从制度基础及其保障、分配途径、增值方式、人文诉求等角度促进并维护劳动力价值的实现，保障劳动者在社会收入分配中的主体地位，使劳动者在获取劳动力价值的同时能够分享社会财富的剩余，保障劳动者获得劳动回报的权利以及应有的社会尊重和满足。
The Marx’s labor value theory from today has a history of more than one hundred years. Its livingenvironoment has undergone tremendous changes, which faces many new problems. In the process ofsocial and economic construction, the market-oriented reform tends to tilt to the capital, thus affect therealization of the labor value. Therefore, it is necessary for the academic circle that re-understandingof Marx’s labor value theory in the new situation of contemporary China and further explores therealization method of Chinese labor value, and expands horizon and practical application of Marxisttheory in order to achieve a balance between fairness and efficiency in income distribution.
The thesis is trying to combine Marxist fundamental theory with China’s characteristics of thetimes and the specific reality in using the Marxist stand, viewpoint and method, to view and analyzedialectically the new condition of labor value in contemporary China from the objective practice ofproduction mode, in order to solve the development of theory and practical problems. The maincontents are as follows:
The beginning is the analysis structure about Marx’s labor value theory. By combing classicalMarxist ideology laid the foundations for the labor value theory. And this theory framework is built upfrom different angles from particularity, entity components and its influence factors, manifestation,distribution form, and feasible way in labor value.
The study of the new situation on the Marx’s labor value theory is the following four aspects. Oneis the change of external environment. The rapid development of science and technology, theprogresses of economic globalization, the efforts from international labor organization to safeguardthe workers’ rights, making the development of Chinese society and the realization of labor value toface more opportunities and challenges. Two is the change of internal environment. Chinaexperienced the transformation from traditional agricultural society to modern industrial society, fromthe planned economy to socialist market economic system. Three is the transformation of thefoundation on labor value. With the changes of labor form, laborer structure and labor market, therealization of labor value has faced more challenges. Four is labor value’s evolation. The extension ofconstitute and the system change of manifestation on labor value make the realization of labor valueto show favorable situation and unfavorable problem. These conclusions provide a wealth of researchspace for the realization of labor value in contemporary China.
Based on the above theoretical and practical thinking, this thesis raise the realization method onlabor value from institutional basis and its guarantee, distribution channel, value-added way andhumanistic appeal. These methods guarantee the dominant position of the worker in social income and distribution so that the worker can obtain labor value and share the wealth of society to ensure theworker’s income right, social respect and satisfaction.
引文
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①国际劳工标准按其内容可分为三类：（1）核心劳工标准，包括结社自由和集体谈判权、废除一切形式的强迫和强制劳动、有效地废除童工劳动、同工同酬以及消除就业与职业歧视。（2）劳动专业类标准，包括促进就业、社会政策、劳动管理、劳资关系、工作条件、职业安全卫生、社会保障等方面的公约。（3）针对特定人群的标准，包括关于妇女、童工和未成年工、老年工人、残疾人、移民工人、海员、渔民、码头工人、家庭工等特定人群的公约。国际劳工组织的成员国对其制定的“核心劳工标准”有遵守的义务。
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②世界工会联合会（The World Federation of Trade Unions，WFTU），简称世界工联，是以原社会主义国家工会和共产党影响下的工会为主体组成的国际性工会组织，在广大发展中国家的工会组织中具有一定的影响力。该组织成立于1945年，总部原来设在布拉格，于2006年迁往希腊雅典；目前拥有来自105个国家的7800万会员。世界工会联合会的建立，实现了世界各国各种不同政治倾向的工会的广泛团结，但是由于其成分复杂，政治主张极为不同，容易产生分歧。中国工会是世界工联的创建者之一，曾积极参加其各项活动。1966年，由于在重大问题上存在分歧，中国工会退出了世界工联；1990年以来，两组织实现了关系正常化。
③国际工会联盟（International Trade Union Confederation，ITUC）成立于2006年11月1日，总部设在维也纳。是由之前国际上最大的两家工会组织——国际自由工会联合会（International Confederation of Free TradeUnions）和世界劳工联合会（World Confederation of Labor）在2006年10月31日解散后并入组成的。该组织现有会员1.68亿，由来自世界154个国家的306个工会组成。该联盟的成立是为了消除由于“冷战”造成的国际几大工会组织间长期存在的激烈冲突，统一观点，团结一致，在经济全球化时代更好地维护雇员的利益而抗争。
④阿拉伯工会国际联合会（International Confederation ofArab Trade Unions），简称阿拉伯工联。成立于I956年
3月，是阿拉伯世界唯一的地区性工会组织，是国际工会运动中一支重要的力量，现有18个会员组织。阿拉伯工联主张实现阿拉伯国家的统一，建立统一的阿拉伯社会主义；认为巴勒斯坦问题是阿拉伯工人面临的首要问题，是阿拉伯民族的中心事业；反对阿拉伯国家工会与以色列总工会实现关系正常化。我与阿拉伯工联长期保持友好交往关系。
⑤美国劳联-产联(AFL-CIO)，全称“美国劳工联合会-产业工会联合会”（American Federation of Labor-Congressof Industrial Organizations），成立于1955年联合成立，是美国历史上最大的工会组织。美国共有工会组织约165个，其中附属于劳联-产联的有105个，占了总数的70%，其余的是一些分散的小型工会，如联合汽车工人工会，汽车司机工人工会等，而且在大多数情况下，这些小组织与劳联-产联在一起活动，关系密切。劳联-产联的活动主要还是为本国工人争取权利，如提高工资，要求雇主给予福利、保险、培训、工人安全等问题。合并后的劳联-产联在20世纪50年代-60年代经历了黄金时期，共有140多个国际性与全国性的附属工会组织，1600万会员，占所有全国性工会总数的80%以上。劳联-产联的机构也很庞大，内部组织有全体大会，执行委员会、董事会、领导集团、行业与产业部门、小组委员会与职能部门、地方组织等，另外还有各种信托组织与培训机构，深入到各州与地方。
①中华全国总工会（All-China Federation of Labor），是中国共产党领导的中国工人阶级的群众组织，成立于1925年。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，中华全国总工会为中华人民共和国境内各级地方工会和产业工会的领导机关；其下有中国大陆31个省级总工会和多个全国性产业工会总会。中国共产党领导下的中华全国总工会是“参加中国人民政治协商会议的人民团体”之一，是免于在中华人民共和国民政部登记的社会团体。该组织是中国境内唯一官方全国性工会联合会，惟并非国际工会联盟成员。
②[德]米夏埃尔·施奈德.德国工会简史[M].张世鹏等译.北京:中国工人出版社.1992:396、392-393、386.
①写入《劳动法典》的五大工会包括法国总工会（CGD）、法国工人力量总会（FO）、法国工人民主联合会（CFDT）、基督教工会联盟（CFTC）、法国干部总会（CGC）。
②德国工会联合会（Deutscher Gewerkschafts Bund，DGB）是德国所有单一性工会组织的联合总会，是德国最大的工会组织。成立于1949年。主体由全国八大行业工会联合组成，涉及服务业、铁路、教育科研、警察、建筑、农业、环保业、餐饮业、五金业、煤矿、能源、化工等。主席团成员13名，由八大行业工会主席和五名德国工会联合会专职人员组成。
③Donovan,T.N. Royal Commission on Trade Unions and Employees’ Associations[M]. London:HMSO.1968:10.
④“春斗”，又称为“春季生活斗争”、“春季劳资交涉”，开始于1955年，是指日本一般在春季（2、3月份）进行以提高新年度（每年4月至次年3月为企业年度）的工资增长水平以及减少劳动时间等改善劳动者劳动条件为目的的劳动运动。
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①20世纪80年代以来，欧美发达国家兴起的企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）运动。该运动的核心思想是指企业除了追求利润外，也应该承担相应的社会责任，即要考虑相关利益人的各方利益，其中最主要的群体就是企业中的劳动者。
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①根据联合国工业发展组织和世界银行的研究，工业在社会商品生产增值总额中的比重在40%－60%之间的国家为半工业化国家。2010年我国工业生产增值占当年生产增值总额的比重为40.03%，因此我国目前还属于半工业化国家。
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①中共十五届四中全会将国有经济控制的命脉性领域进一步明确为四个方面，即涉及国家安全的行业、自然垄断行业，提供重要公共产品和服务的行业、支柱产业和高新技术产业中的重要骨干企业。
②江泽民.论有中国特色社会主义（专题摘要）[M].北京:中央文献出版社.2002:55.
①除了按劳分配这种主要方式和个体劳动所得以外，企业发行债券筹集资金，就会出现凭债权取得利息；随着股份经济的产生，就会出现股份分红；企业经营者的收入中，包含部分风险补偿；私营企业雇佣一定数量劳动力，会给企业主带来部分非劳动收入。
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②积极的就业政策从2000年开始试点，2002年在全国再就业工作会议上明确提出，主要内容包括五大支柱、六大领域和十项政策措施。五大支柱是：拉动就业的宏观经济政策、再就业扶持政策、劳动力市场（服务）政策、宏观调控政策、社会保障政策；六大领域是开发就业岗位的六个方向，即非公经济、第三产业、中小企业、劳动密集、灵活就业和劳务输出；十项政策措施主要包括税务减免、小额贷款、社保补贴、就业援助、主辅分离、就业服务、职业培训、失业调控、财政投入、社会保障。参见陈佳贵、王延中.中国社会保障发展报告（2010）[M].北京:社会科学文献出版社.2010:63.
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②根据我国“十一五”中的规定，把全国分为四大地区：东部、中部、西部和东北部。东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南十个省市；中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六个省区；东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省；西部地区包括其余的12个省、市、自治区。
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①根据《中国统计年鉴》关于农村人均收入的构成中相关概念的界定，结合城镇居民的具体情况，笔者对于城镇居民收入中的经营性收入、财产性收入以及转移收入做出如下解释：经营性收入指劳动者除了本职工作以外，通过提供劳务或让渡资产使用权等活动中所产生的收入。财产性收入指劳动者作为金融资产或有形非生产性资产的所有者向其他机构提供资金或将有形非生产性资产供其支配，作为回报而从中获得的收入，主要形式有利息、红利、地租等。转移性收入是指国家、单位、社会团体对劳动者的各种转移支付以及劳动者家庭间的收入转移，主要包括政府对个人收入转移的离退休金、失业救济金、赔偿等；单位对个人收入转移的辞退金、保险索赔、住房公积金、家庭间的赠送和赡养等。
②2011年2月20日，中华全国总工会发布的《中国新生代农民工调查报告》中界定了新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后，年龄16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。http://www.gov.cn/jrzg/2011-02/20/content_1806766.htm
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③http://finance.qq.com/a/20130104/000839.htm?pgv_ref=aio
①联合国有关组织规定：一个社会的基尼系数低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.5以上表示收入差距悬殊。
①据我国“十一五”中的规定，把全国分为四大地区：东部、中部、西部和东北部。东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南十个省市；中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六个省区；东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省；西部地区包括其余的12个省、市、自治区。
①http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-12/02/c_111210219.htm
②城镇家庭收入分组方法是将所有调查户按户人均可支配收入由低到高排队，按10%、10%、20%、20%、20%、10%、10%的比例依次分成：最低收入户、较低收入户、中等偏下收入户、中等收入户、中等偏上收入户、较高收入户、最高收入户等七组。
①农村家庭收入分组方法是将所有调查户按户人均可支配收入由低到高排队，按20%、20%、20%、20%、20%的比例依次分成：低收入户、中等偏下收入户、中等收入户、中等偏上收入户、高收入户等五组。
②宗寒.我国居民收入差距不断扩大的深层原因透视[J].中州学刊.2005(4).
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①“橄榄型”的分配格局是指社会阶层中极富极贫收入的人群很少，中等收入人群相当庞大，呈现“两头小、中间大”的“橄榄型”的一种分配格局。
②关于中等收入者或中产阶层的解释众说纷纭，我国经济学家曾为中等收入阶层归纳了六个方面的特征，较有代表性，即教育背景通常极佳；有基本的经济基础和创业知识；比较富有，愿意在相对约束但不是在完全约束下发展；在经济发展中具有拉动效应，往往可以带动贫穷阶层的就业；非常易于形成专家、职业群体；有部分的固定资产。
③William Easterly. The Middle Class Consensus and Economic Development. Journal of Economic Growth.2001(6).
①就我国国情而言，国有企业以及国有控股企业的经营者的工资收入不属于工资集体协商的范畴。
②2004年3月1日实施的新的《最低工资规定》中指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境或特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
①刘冰等.劳动关系视角下的就业流动意向研究[J].南京师大学报（社会科学版）.2012(5).
①马克思恩格斯全集（第23卷）[M].北京:人民出版社.1972:56.
②马克思恩格斯全集（第47卷）[M].北京:人民出版社.1979:371.
③“劳者有其股”的概念最早是由我国著名经济学家王珏先生在20世纪90年代提出的，旨在推动国有企业改革，使劳动者真正成为有产者、投资者。
④梅慎实.现代公司权力构造论——公司治理结构的法律分析[M].北京:中国政法大学出版社.1996:56-57.
⑤劳动力产权主要包括劳动力所有权、支配权、使用权、收益权等。
①朱沁夫.论劳动力价值——从劳动力再生产的角度分析[J].当代经济研究.2001(9).
②本部分从税收和转移支付两个方面探讨再分配的调节机制，关于社会保障的角度见7.3.3健全与完善劳动者的社会保障。
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