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条
1.
员工绩效评价的理论与系统研究
作者:
殷青伟
关键词:
员工
;
绩效评价
;
理论
;
系统
;
运行
论文级别:
博士
学位年度:2012
2.
绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究
作者:
张永军
关键词:
绩效考核公平感
;
生产性反生产行为
;
财产性反生产行为
;
人际攻击行为
;
表达性动机
;
工具性动机
论文级别:
博士
学位年度:2012
3.
知识员工
心理资本对创新绩效的影响机理研究
作者:
侯二秀
关键词:
知识员工
心理资本
;
创新绩效
;
内在动机
;
心理契约
论文级别:
博士
学位年度:2012
4.
广东工业产业中知识溢出效应的空间经济计量实证研究
作者:
吴梅
关键词:
工业知识溢出
;
三维面板数据
;
SUR
;
空间经济计量模型
论文级别:
博士
学位年度:2012
5.
科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响机制研究
作者:
张桂平
关键词:
绩效考核压力
;
非伦理行为
;
组织支持
;
核心自我评价
;
科研自尊
论文级别:
博士
学位年度:2012
6.
企业劳动关系调整机制研究
作者:
杨丽君
关键词:
社会交换
;
一元论
;
人力资源管理实践
;
组织支持感
;
领导-成员交换
;
企业劳动关系
论文级别:
博士
学位年度:2010
7.
人力资本整合与产业集群竞争力提升研究
作者:
赵修文
关键词:
人力资本整合
;
产业集群竞争力
;
评价指标体系
;
隐性知识传播
;
知识整合
;
制度安排
论文级别:
博士
学位年度:2010
8.
高新企业人力资源优化配置的研究
作者:
王新春
关键词:
人力资源配置
;
竞争优势
;
企业绩效
;
典型相关回归分析
;
层次分析法
;
BP神经网络
论文级别:
博士
学位年度:2012
9.
基于诊疗效率评价体系的医疗过程创新研究
作者:
张罗
关键词:
诊疗流程效率评价
;
客户感知价值
;
过程创新
;
知识管理
论文级别:
博士
学位年度:2012
10.
北京市房地产开发企业员工离职问题研究
作者:
张轶军
关键词:
房地产开发企业
;
员工离职
;
研究
论文级别:
博士
学位年度:2012
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