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1.真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用

作者：王苗苗 ; 张捷

关键词：真实型领导 ; 新生代员工 ; 创新行为 ; 内部人身份感知 ; 角色宽度自我效能感

年：2019

2.基于费德勒权变模型视角的挑战型组织公民行为研究理论体系的构建

作者：刘晖 ; 侯静静 ; 徐娴英

关键词：费德勒权变模型 ; 挑战型组织 ; 顺从型组织 ; 公民行为 ; 绩效

年：2018

3.员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价——主管的组织承诺的调节作用

作者：颜静 ; 张旭 ; 邵芳

关键词：挑战型组织公民行为 ; 绩效评价 ; 主管的组织承诺

年：2017

4.顺从型与挑战型组织公民行为:基于情感体验与理性认知双路径

作者：颜静 ; 樊耘 ; 张旭

关键词：挑战型组织公民行为 ; 顺从型组织公民行为 ; 情感路径 ; 认知路径

年：2016

5.心理资本影响变革支持行为的机理研究

作者：王雁飞 ; 周良海 ; 朱瑜

关键词：下属心理资本 ; 心理安全感 ; 变革开放性 ; 领导心理资本 ; 变革支持行为

年：2018

6.理性顺从与感性挑战:组织公民行为的双向路径

作者：边明伟

关键词：组织公民行为 ; 理性顺从 ; 感性挑战

年：2018

7.挑战型组织公民行为:基于情感与认知的整合模型

作者：颜静 ; 樊耘 ; 张旭

关键词：COCB ; 主管情感承诺 ; 组织规范承诺 ; 他人取向 ; 自我效能

年：2015

8.基于中国情景的组织公民行为与绩效关系研究现状述评

作者：姜男 ; 周文霞

关键词：组织公民行为(OCB) ; 组织绩效 ; 团队绩效 ; 工作绩效 ; 文献述评

年：2018

9.退缩还是创新:受年龄歧视影响的员工行为解析

作者：姜雨峰

关键词：年龄歧视 ; 组织支持感 ; 组织承诺 ; 员工退缩行为 ; 员工创新行为

年：2017

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