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1.
以人为本企业财务问题研究
作者：
王海兵
关键词：
以人为本财务管理
;
人力资本
;
企业社会责任
;
利益相关者
论文级别：
博士
学位年度：2011
2.
人力资本产权视角下的企业收入公平分配研究
作者：
张昭俊
关键词：
人力资本产权
;
人力资本价值
;
企业收入
;
公平分配
论文级别：
博士
学位年度：2012
3.
基于国民财富损失控制的自然灾害防灾减灾研究
作者：
李宏
关键词：
自然灾害
;
经济损失
;
国民财富
;
灾害管理
论文级别：
博士
学位年度：2011
4.
人力资本整合与产业集群竞争力提升研究
作者：
赵修文
关键词：
人力资本整合
;
产业集群竞争力
;
评价指标体系
;
隐性知识传播
;
知识整合
;
制度安排
论文级别：
博士
学位年度：2010
5.
我国农业技术推广运行机制研究
作者：
夏刊
关键词：
农业技术推广
;
运行机制
;
技术选择
;
“二合一”体制
论文级别：
博士
学位年度：2012
6.
垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究
作者：
丁敏
关键词：
垄断行业
;
国有企业
;
高管薪酬
;
薪酬决定
论文级别：
博士
学位年度：2012
7.
国有单位和非国有单位的工资差距问题研究
作者：
赵云
关键词：
国有单位
;
非国有单位
;
工资差距
;
技能回报
论文级别：
博士
学位年度：2012
8.
基于资源概念的旅游语言研究
作者：
陈丽君
关键词：
旅游语言
;
工具性资源
;
陌生人假设
;
对象性资源
;
多元体验假设
;
语言人力资本
论文级别：
博士
学位年度：2012
9.
基于知识创新的企业激励机制研究
作者：
王明荣
关键词：
知识
;
知识创新
;
组织激励
;
组织激励体系设计
论文级别：
博士
学位年度：2011
10.
知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究
作者：
郭文臣
关键词：
可就业能力
;
知识型员工
;
易变性和无边界职业生涯
;
职业成功
;
自尊
;
职业承诺
;
作用机制
论文级别：
博士
学位年度：2011
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9
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