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1.
知识员工组织公平感对工作绩效的影响机制研究
作者：
汪新艳
关键词：
知识员工
;
组织公平感
;
组织承诺
;
领导—成员交换关系
;
工作绩效
论文级别：
博士
学位年度：2008
2.
依托培养背景下后备技术军官胜任特征及影响因素研究
作者：
耿梅娟
关键词：
胜任特征
;
绩效
;
依托培养
;
后备技术军官
;
军事人才
论文级别：
博士
学位年度：2011
3.
聘任制背景下高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究
作者：
冯卫东
关键词：
聘任制
;
高校教师
;
工作不安全感
;
敬业度
;
工作绩效
论文级别：
博士
学位年度：2014
4.
技术经理的胜任特征与工作绩效的关系：领导成员交换的中介作用研究
作者：
杨洁
关键词：
胜任特征
;
领导-成员交换
;
任务绩效
;
人际便利
;
工作奉献
论文级别：
博士
学位年度：2010
5.
职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究
作者：
贾波
关键词：
职场排斥
;
组织支持感
;
组织公民行为
论文级别：
博士
学位年度：2014
6.
教师工作价值观及其影响效应研究
作者：
胥兴春
关键词：
教师
;
价值观
;
工作价值观
;
工作行为
;
工作绩效
;
工作满意度
;
影响效应
论文级别：
博士
学位年度：2007
7.
中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究
作者：
赵辉
关键词：
地方党政领导干部
;
胜任力
;
胜任特征
;
胜任力模型
;
绩效
论文级别：
博士
学位年度：2007
8.
大五个性和工作态度对关联绩效影响的实证研究
作者：
唐春勇
关键词：
关联绩效
;
大五个性
;
工作态度
;
工作满意度
;
组织承诺
论文级别：
博士
学位年度：2006
9.
人力资源胜任特征的情景评价与效度研究
作者：
金杨华
关键词：
人力资源管理
;
情景判断测验
;
问题解决策略
;
胜任特征
论文级别：
博士
学位年度：2003
10.
三种职业人群工作倦怠的比较研究：基于整合的视角
作者：
李永鑫
关键词：
工作倦怠
;
情感耗竭
;
人格解体
;
成就感降低
论文级别：
博士
学位年度：2005
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