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1.
上海企业青年员工主动离职意向研究
作者:
袁玲玉
关键词:
主动离职
;
工作嵌入
;
人格特质
;
青年员工
论文级别:
硕士
学位年度:2012
2.
人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究
作者:
文江
关键词:
人力资源实践满意度
;
人力资源强度
;
组织嵌入
;
离职意向
;
工作搜索行为
论文级别:
硕士
学位年度:2012
3.
基于工作嵌入理论的80后员工离职倾向研究
作者:
魏强
关键词:
工作嵌入
;
80后员工
;
离职倾向
;
员工保持
论文级别:
硕士
学位年度:2011
4.
工作嵌入性
在传统态度变量和离职意愿关系中的调节效应研究
作者:
薛慧
关键词:
工作嵌入性
;
离职意愿
;
调节效应
论文级别:
硕士
学位年度:2011
5.
员工工作嵌入、工作满意度与离职倾向的关系研究
作者:
韦颖
关键词:
工作内嵌入
;
工作外嵌入
;
工作满意度
;
离职倾向
;
建筑施工企业
论文级别:
硕士
学位年度:2011
6.
IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系研究
作者:
林琳
关键词:
工作嵌入
;
离职倾向
;
IT企业
;
技术人员
论文级别:
硕士
学位年度:2011
7.
知识型员工工作嵌入与创新绩效关系研究
作者:
耿海燕
关键词:
知识型员工
;
工作嵌入
;
创新自我效能感
;
创新绩效
论文级别:
硕士
学位年度:2012
8.
社会工作视角下的企业员工离职问题研究
作者:
徐兴文
关键词:
社会工作
;
员工离职
;
职业流动
论文级别:
硕士
学位年度:2012
9.
变革背景下高新企业组织嵌入策略与核心员工保留之间关系的研究
作者:
刘光熙
关键词:
高新企业
;
组织嵌入
;
人与组织匹配
;
核心员工保留
论文级别:
硕士
学位年度:2012
10.
跨国公司中国员工的工作外嵌入与离职倾向相关性实证研究
作者:
于娜
关键词:
工作外嵌入
;
离职倾向
;
跨国公司
;
结构方程模型
论文级别:
硕士
学位年度:2011
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