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1.
基于激励有效性的高校内部薪酬制度研究
作者：
董明华
关键词：
高校
;
激励有效性
;
内部薪酬制度
;
宽带薪酬
;
构建
论文级别：
硕士
学位年度：2007
2.
“薪酬—组织”匹配关系及其对薪酬效能的影响
作者：
王洁
关键词：
薪酬体系特征
;
经营战略
;
组织文化
;
组织结构
;
薪酬满意感
;
薪酬效能评价
论文级别：
硕士
学位年度：2006
3.
新型知识员工的薪酬制度研究
作者：
李秀英
关键词：
新型知识员工
;
薪酬
;
激励
;
战略
;
制度
论文级别：
硕士
学位年度：2007
4.
航空高等院校激励型薪酬模式研究
作者：
宋丹
关键词：
航空高等院校
;
薪酬
;
激励型薪酬模式
;
员工职能
论文级别：
硕士
学位年度：2007
5.
Z公司薪酬体系再设计
作者：
罗军
关键词：
薪酬体系
;
设计
;
研究
论文级别：
硕士
学位年度：2007
6.
中国管理咨询业盈利模式研究
作者：
钱可纶
论文级别：
硕士
学位年度：2007
7.
我国软科学研究机构资源共享机制问题研究
作者：
罗毅
关键词：
软科学研究机构
;
资源共享
;
机制
论文级别：
硕士
学位年度：2006
8.
大庆HK股份有限公司人力资源管理
作者：
盖洪涛
关键词：
人力资源
;
考核
;
激励
论文级别：
硕士
学位年度：2007
9.
快速消费品行业销售人员薪酬模式研究
作者：
李鹏
关键词：
销售人员
;
薪酬模式
;
激励
;
快速消费品行业
;
全面薪酬模式
论文级别：
硕士
学位年度：2007
10.
国有煤炭企业一线员工薪酬体系设计
作者：
臧运青
关键词：
国有煤炭企业
;
一线员工
;
薪酬体系
;
绩效薪酬
;
效率薪酬
;
安全薪酬
论文级别：
硕士
学位年度：2007
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