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1.
差序式领导有效性的理论与实证研究
作者：
王磊
关键词：
差序式领导
;
差序格局
;
自己人/外人
;
本土契合性
;
家长式领导
;
跨层次分析
论文级别：
博士
学位年度：2013
2.
高校薪酬制度对高校教师公平感知的影响研究
作者：
严玮
关键词：
高校教师
;
薪酬制度
;
公平感知
;
管理
论文级别：
硕士
学位年度：2010
3.
研发人员工作动力行为的探索性研究
作者：
魏海燕
关键词：
研发人员
;
工作动力行为
;
工作驱力
;
动机特性
;
组织
公正感
;
工作自我效能
;
组织支持感
论文级别：
博士
学位年度：2007
4.
青少年报复行为研究
作者：
孙迎
关键词：
归因
;
敌意认知
;
他责判断
;
自尊贬损
;
不公平感
;
报复意愿
论文级别：
硕士
学位年度：2010
5.
大学生公正认知对宽恕影响的实证研究
作者：
李敏
关键词：
宽恕
;
公正
;
恢复性公正
;
报应性公正
;
社会兴趣
;
实验设计
论文级别：
硕士
学位年度：2010
6.
裁员过程组织公正对留任员工组织承诺的影响
作者：
阙霄
关键词：
裁员公正
;
组织承诺
;
控制感
;
留任员工
;
调节作用
论文级别：
硕士
学位年度：2010
7.
组织公平、工作满意度和组织公民行为关系研究
作者：
张丰
关键词：
组织公平
;
工作满意度
;
组织公民行为
论文级别：
硕士
学位年度：2010
8.
企业员工组织公民行为影响因素的研究
作者：
郭晓薇
关键词：
组织公民行为(OCB)
;
组织公平感
;
印象管理
;
文化价值观
;
责任感
论文级别：
博士
学位年度：2004
9.
企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响
作者：
阎巍
关键词：
主动性人格
;
心理资本
;
组织公民行为
;
反生产行为
;
中介
论文级别：
硕士
学位年度：2010
10.
绩效管理对知识型员工组织公民行为的影响研究
作者：
董鲁晓
关键词：
绩效管理
;
组织公民行为
;
价值取向
;
知识型员工
论文级别：
硕士
学位年度：2007
1
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