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1.
基于工作嵌入模型的独立学院教师离职倾向调查研究
作者：
徐明祥
关键词：
工作嵌入
;
独立学院
;
教师
;
离职倾向
;
调查
论文级别：
硕士
学位年度：2011
2.
企业知识员工流动性研究
作者：
毛海燕
关键词：
知识员工
;
流动意向
;
合理员工流动率
论文级别：
硕士
学位年度：2011
3.
HQC公司经营管理人员管理机制创新研究
作者：
曾艳
关键词：
国有企业
;
经营管理人员
;
管理机制
;
创新
;
实施措施
论文级别：
硕士
学位年度：2013
4.
生态位视角下的企业核心员工职业发展动力研究
作者：
马永海
关键词：
生态位
;
核心员工
;
职业发展
;
动力
论文级别：
硕士
学位年度：2010
5.
战略转型期的人才流动管理机制研究
作者：
李帅
关键词：
企业战略转型
;
人才流动管理
;
管理机制
论文级别：
硕士
学位年度：2011
6.
基于工作嵌入视角的中小企业员工离职倾向研究
作者：
王雪梅
关键词：
工作嵌入
;
离职倾向
;
中小企业
论文级别：
硕士
学位年度：2012
7.
知识型员工工作嵌入与创新绩效关系研究
作者：
耿海燕
关键词：
知识型员工
;
工作嵌入
;
创新自我效能感
;
创新绩效
论文级别：
硕士
学位年度：2012
8.
IT企业技术人员工作嵌入与离职倾向的关系研究
作者：
林琳
关键词：
工作嵌入
;
离职倾向
;
IT企业
;
技术人员
论文级别：
硕士
学位年度：2011
9.
心理资本对创业团队行为影响的研究
作者：
尚晓
关键词：
心理资本
;
创业团队行为
;
干预模型
论文级别：
硕士
学位年度：2012
10.
企业雇员群体离职的特征及多层次影响后果研究
作者：
李波
关键词：
群体离职
;
无边界职业生涯
;
团队
;
企业衍生
;
多层次
论文级别：
硕士
学位年度：2010
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