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中图分类法(9)
经济(9)
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1.
国有企业薪酬管制研究
作者：
高文亮
关键词：
国有企业
;
薪酬管制
;
业绩敏感性
;
最优契约
;
管理层权力
论文级别：
博士
学位年度：2011
2.
职业生涯考虑机制理论分析与实证检验
作者：
郭艳娇
关键词：
职业生涯考虑
;
显性货币薪酬激励机制
;
公司业绩
论文级别：
博士
学位年度：2011
3.
现代公司经营者长期激励机制研究
作者：
蒋瑞金
关键词：
经营者
;
长期激励
;
显性激励
;
隐性激励
;
激励模型
论文级别：
博士
学位年度：2009
4.
公平偏好下国企高管最优显性和隐性激励组合研究
作者：
金鹏
关键词：
公平偏好
;
国有企业
;
显性激励合约
;
隐性激励合约
;
激励组合
论文级别：
博士
学位年度：2012
5.
知识型员工的激励机制研究
作者：
邓玉林
关键词：
知识型员工
;
激励因素
;
激励机制
;
委托代理模型
;
报酬激励
;
内在激励
;
产权激励
;
知识共享
论文级别：
博士
学位年度：2006
6.
国有企业高管薪酬管制与会计信息透明度的关系研究
作者：
王新
关键词：
薪酬管制
;
信息透明度
;
盈余管理
;
在职消费自愿性披露
;
审计质量
论文级别：
博士
学位年度：2010
7.
大连机车研究所薪酬激励机制研究
作者：
吴月明
关键词：
薪酬
;
激励
;
福利
论文级别：
硕士
学位年度：2010
8.
论企业管理者的公平收入
作者：
唐燕
关键词：
企业管理者
;
收入差距
;
公平收入
;
股份分红回填
论文级别：
硕士
学位年度：2008
9.
经理层
薪酬、债务合约对会计条件稳健性影响的实证研究
作者：
胡跃峰
关键词：
经理层薪酬合约
;
债务合约
;
条件稳健性
;
会计准则
论文级别：
硕士
学位年度：2010
1
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