地矿部门养老保险统筹若干问题探析

详细信息   

• 责任者：唐秀君
• 刊名：地质劳动
• 出版年：1997
• 卷期：３总２７
• 关键词：工资福利管理20^a劳动管理 ; 经济政策 ; 人员管理30^a养老保险
• 页码：７～１１
• 索书号：ZJ
• 分类号：2620
• 文摘期号：1998/04

摘要

统计分析表明，无论是在各省、自治区、直辖市内还是在各部门之间，地矿部门的养老负担都是最重的，且地矿部门的赡养率和养老负担比的增长速度远远快于全国水平。这种结果，极大地冲击了地矿部门现有养老保险的运行模式，造成了地矿部门养老保险现行运行模式举步维艰、难以为继。最为严重的问题表现在：①对在职职工缺乏“激励”机制和“保险”机制；②未能解决减轻地勘单位负担和职工队伍老龄化这对矛盾；③目前采用的省局为主的养老保险统筹，使地勘单位办起了“小社会”，造成很重的经济负担。因此，改革养老保险制度，已势在必行。建议：①提高职工对劳动保险，特别是养老保险的意识，②明确地矿部门养老保险制度改革的目标是社会化；③有条件的省局和地勘单位应争取与地方同步进入人事部门统筹机构；④地勘单位要建立补充养老基金，做到不降低离退休人员按现行政策的收入；⑤继续负担暂时难以进入地方统筹的提前退休职工的退休金；⑥对因地方原因无法进入的省局采取统一的基金制和个人帐户，实行“分类投保”。(北子)