组织创新的动态演化一模型构建与实证研究
- 出版年：2010
- 作者：辛冲
- 单位1：东北大学 工商管理学院
- 出生年：1980
- 学历：博士
- 职称：讲师
- 语种：中文
- 作者关键词：组织创新；动态演化；组织效能；结构方程模型
- 起始页：97
- 总页数：7
- 经费资助：教育部人文社会科学研究项目（09YJC630027）
- 刊名：科学学与科学技术管理
- 是否内版：否
- 刊频：月刊
- 创刊时间：1980
- 主管单位：天津市科学技术委员会
- 主办单位：中国科学学与科技政策研究会；天津市科学学研究所
- 主编：柳卸林
- 地址：天津市河东区新开路138号
- 邮编：300011
- 网址：www.tjkxx.com
- 卷：31
- 期：9
- 期刊索取号：P960.6 432
- 数据库收录：国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊；中文社会科学引文索引来源期刊（CSSCI）；中国科学引文数据库来源期刊（CSCD）；全国优秀科技期刊一等奖；国家中文核心期刊
- 核心期刊：国家中文核心期刊
摘要
在对组织创新相关研究文献进行回顾、梳理与分析的基础上，构建组织创新动态演化理论模型，在理论研究基础上提出相关研究假设，以中国高技术制造企业为调研对象进行问卷调查及深度访谈，采用结构方程模型等多元统计分析方法验证组织创新动态演化理论模型。研究结果表明，不同层面组织创新之间存在正向直接影响关系，且个体、群体以及组织层面的组织创新会对组织效能产生正向的直接作用，其中个体创新管理能力、群体创新氛围以及知识主导型组织创新是不同层面组织创新对组织效能影响最为重要的因素，并为企业有效实施组织创新提供具有操作性的相关建议。