基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

详细信息   全文下载|推荐本文 |

• 出版年：2010
• 作者：武春友；江洪
• 单位1：大连理工大学管理学院
• 出生年：1945
• 职称：教授
• 语种：中文
• 作者关键词：人力资源信息系统；效绩模糊综合评价；平衡计分卡
• 起始页：71
• 总页数：5
• 经费资助：国家自然科学基金资助项目(70903010)。
• 刊名：当代经济管理
• 是否内版：否
• 刊频：月刊
• 创刊时间：1979
• 主管单位：河北省教育厅
• 主办单位：石家庄经济学院
• 主编：郝东恒
• 电子信箱：djglbjb@sjzue.edu.cn；ddjjglb@163.com
• 卷：32
• 期：9
• 期刊索取号：P306208-5
• 数据库收录：《中国学术期刊(光盘版)》全文收录期刊；“万方数据—数字化期刊群”全文收录期刊；《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊；《中文科技期刊全文版》原文收录期刊
• 核心期刊：《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊

摘要

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系，并且运用层次分析法确定了指标体系的权重，进而以模糊数学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型，并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析，找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题，并提出了相应的发展策略。