企业内的社会交换关系研究：组织支持感与领导支持感
- 出版年：2010
- 作者：傅升；丁宁宁；赵懿清；姜妍
- 单位1：中国人民大学商学院
- 出生年：1980
- 学历：博士生
- 语种：中文
- 作者关键词：组织公平；组织支持感；主管支持感；组织认同
- 起始页：175
- 总页数：7
- 刊名：科学学与科学技术管理
- 是否内版：否
- 刊频：月刊
- 创刊时间：1980
- 主管单位：天津市科学技术委员会
- 主办单位：天津市科学学研究所
- 主编：柳卸林
- 地址：天津市河东区新开路138号
- 网址：http://www.tjkxx.com
- 卷：31
- 期：6
- 期刊索取号：P960.6 432
- 数据库收录：国家自然科学基金委认定的管理科学重要期刊；中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)；中国科学引文数据库来源期刊(CSCD)；全国优秀科技期刊一等奖；国家中文核心期刊
- 核心期刊：国家中文核心期刊
摘要
研究企业中两种典型的社会交换关系：一种是员工与组织之间的组织支持感，另一种是员工与领导之间的主管支持感。通过研究两种社会交换关系，分别分析结果公平、程序公平和互动公平如何通过这两种社会交换关系来影响组织认同。样本来自北京69家企业的294名员工。研究结果发现：组织结果公平只有通过组织支持感来影响组织认同，组织互动公平只有通过主管支持感影响组织认同，组织程序公平可以通过组织支持感和主管支持感两种途径影响组织认同。