PDCA方法在e-HR系统实施中的应用

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• 作者：郑敏毛景泓易可可徐冬梅
• 会议时间：2010-09-01
• 关键词：PDCA方法 ; 人力资源信息化系统 ; 过程控制
• 作者单位：郑敏,易可可,徐冬梅(上海宝信软件股份有限公司 解决方案事业部,上海 201203)毛景泓(华宝信托有限责任公司)
• 母体文献：中国计量协会冶金分会2010年会暨全国第十五届自动化应用学术交流会论文集
• 会议名称：中国计量协会冶金分会2010年会暨全国第十五届自动化应用学术交流会
• 会议地点：杭州
• 主办单位：中国自动化学会
• 语种：chi

摘要

系统实施一般都是实施周期短、质量要求高,因此必须树立全程项目管理的意识,重视对实施过程的管理。 上海宝信软件股份有限公司把PDCA这种循序渐进的管理方法运用到人力资源信息化系统(e—HR)实施中,指导e-HR系统实施的整个过程和推进体系的建立。通过闭环的反馈控制系统,加强过程控制,解决存在的问题与不足,保证了e—HR系统实施的进度可控,提高了e-HR系统实施的质量和宝信公司的实施水平。