基于“3PM”理念的企业薪酬体系设计

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	作者：沈青青 关键词：3PM ; 原则与流程 ; 设计内容 中文刊名：XIXJ 机构：上海电子信息职业技术学院; 出版日期：2019-04-26 出版单位：现代营销(经营版) 年：2019 期：No.317 语种：中文; 页：XIXJ201905023 页数：2 CN：05 ISSN：22-1256/F 分类号：31-32

摘要

薪酬管理作为现代企业人力资源管理六大模块之一,直接关系到员工工作的积极性与企业的长远发展。随着人口红利的逐渐消失,薪酬也成为了企业的"心愁"。本文从"3PM"(由职位、能力、绩效、市场的英文单词首字母构成)薪酬理念出发,阐述四个指标的特征、设计基本原则、内在逻辑及各阶段须完成的工作内容等,为解决企业"心愁"提供理论借鉴。
        

引文

[1]罗莎.基于3PM理念的农业企业薪酬体系研究[D].东北农业大学,2013.
    [2]肖作举.手把手教你做薪酬[M].北京:清华大学出版社,2017.
    [3]中国就业培训技术指导中心.企业人力资源管理师二级[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2016.