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地勘单位人力资源管理现状及对策分析
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  • 作者:韩素洁
  • 关键词:地勘单位 ; 人力资源
  • 中文刊名:QGSQ
  • 英文刊名:China Circulation Economy
  • 机构:云南省核工业二0九地质大队;
  • 出版日期:2019-02-08
  • 出版单位:全国流通经济
  • 年:2019
  • 期:No.2200
  • 语种:中文;
  • 页:QGSQ201904026
  • 页数:2
  • CN:04
  • ISSN:10-1464/F
  • 分类号:67-68
摘要
在我国,地勘单位大多属于事业型单位。由于其业务的特殊性,地勘单位在人力资源管理工作方面与其他事业单位有着很大的不同。本文从地勘单位人力资源管理工作的特殊性出发,进一步分析了我国地勘单位在人力资源管理方面存在的问题,最后提出了相应的建议以供有关部门参考。
        
引文
[1]尉俊东,赵文红.非营利组织人力资源构成、特点与管理——对我国非营利事业单位人事改革的启示[J].科学学与科学技术管理,2005,(12):127~131.
    [2]黎华.地勘单位人力资源管理现状、问题及对策研究[J].当代经济,2016,(33):100~101.
    [3]杨云麟.浅析地勘事业单位人力资源管理中的问题及对策[J].人力资源管理,2017,(10):104~105.

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