靖边气田基层专业技术人才能力的培养与提升

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	作者：王文静 ; 王爱英 关键词：气田基层 ; 专业技术人才培养 ; 存在问题解决措施 中文刊名：FGGL 英文刊名：Chemical Enterprise Management 机构：长庆油田采气一厂; 出版日期：2019-02-21 出版单位：化工管理 年：2019 期：No.513 语种：中文; 页：FGGL201906005 页数：2 CN：06 ISSN：11-3991/F 分类号：13-14

摘要

随着时代的进步和发展,我国石油天然气行业也已经逐渐走向了国际化,处于蓬勃发展的状态中对于天然气行业来说,基层专业技术人才是气田人才队伍建设的重要组成部分之一,它代表了专业技术能力的最前沿水准,它在提升气田产量、将科学技术转化成实际生产成果、提升气田的整体技术水平上,都有着举足轻重的作用。长庆气田采气一厂是采气厂中最大的采气厂,采气一厂的天然气产量实现了连续八年的增长,已经突破了八十三亿立方米,成为了全国规模第二大的采气长。因此,对于靖边气田来说,气田基层专业技术人才能力的培养显得更为重要。本文便是基于此,通过分析气田基层专业技术人才培养的基本理论,探究靖边气田基层专业技术人才能力培养的现状和存在的问题,并提出相应的具有积极意义的解决措施。
        

引文

[1]李萍.大庆气田人才开发院人才开发体系构建研究[D].东北石油大学,2017.
    [2]聂淼.青海气田测试公司技能人才队伍开发问题研究[D].中国石油大学(华东),2016.
    [3]孟玮.胜利气田技术人才队伍建设研究[D].中国石油大学(华东),2015.
    [4]王海涛. ZY气田专业技术人才管理方案设计与实施研究[D].西南石油大学,2013.
    [5]谭运成.胜利气田技术人才团队建设研究[D].中国石油大学(华东),2013.