中小企业员工培训问题与对策分析

详细信息    查看全文 | 推荐本文 |

	作者：潘琼 ; 谢雨初 ; 李紫妍 ; 曾义君 关键词：员工培训 ; 培训需求分析 ; 中小企业 中文刊名：SYJW 机构：华北理工大学管理学院; 出版日期：2019-03-15 出版单位：商讯 年：2019 期：No.162 基金：河北省省级项目:“一带一路”津京冀背景下河北钢铁行业人力资源开发研究(C201883);; 华北理工大学校级教改项目:基于国际化视角的工商管理专业课程改革研究(Y1748-19);华北理工大学校级教改项目:基于“互联网+”背景下工作分析课程改革研究(Y1858-31) 语种：中文; 页：SYJW201908109 页数：2 CN：08 ISSN：44-1563/F 分类号：189-190

摘要

当今时代,中小企业在国民经济发展中发挥着关键作用,但其面临着人才匮乏这一主要问题。高价聘请员工的人力成本太大,且不能保证招聘员工的岗位适用性,因此员工培训成为最高效的获取优质人才的方式。本文通过分析我国中小企业员工培训现状,发现其所面临的问题并提出相应对策,为中小企业人才培养提供参考依据。
        

引文

[1]原理.中小企业员工培训管理问题与对策分析[J].人才资源开发,2016(14):162-163.
    [2]许猛.中小企业员工培训存在的问题及原因、对策分析[J].商业经济,2018(06):98-99+132.
    [3]吴海燕.中小企业员工培训问题的对策分析[J].企业改革与管理,2017(01):75-76.
    [4]莫惠茵.中小企业员工培训现状及对策分析[J].广东蚕业,2018,52(06):46.
    [5]李强.中小企业培训现状与对策分析[J].人才资源开发,2017(10):217-218.