宁波市养老机构养老护理员培训现状及需求

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	作者：王凤 ; 叶国英 ; 徐萍 ; 沈开忠 ; 赵春阳 关键词：养老机构 ; 养老护理员 ; 培训 中文刊名：ZLXZ 英文刊名：Chinese Journal of Gerontology 机构：宁波卫生职业技术学院; 出版日期：2018-09-25 出版单位：中国老年学杂志 年：2018 期：v.38 基金：浙江省社科联项目(2016N18M);; 宁波健康养老协同创新中心项目(NBYL201506) 语种：中文; 页：ZLXZ201818078 页数：3 CN：18 ISSN：22-1241/R 分类号：208-210

摘要

目的了解宁波市养老机构养老护理员培训现状及其对培训方式和内容的需求情况。方法随机抽样法抽取养老机构中342名养老护理员,对其一般情况、培训现状、培训需求进行问卷调查。结果养老机构护理员平均年龄(45. 5±7. 2)岁,文化程度初中及以下占81. 88%,队伍中合同工占95. 91%,每周工作时长≥60 h者占83. 63%,月薪多在3 001～4 000元。75. 15%的调查者认为可以进行分层培训。养老护理人员培训内容需求总分为[(15. 39±5. 50)分],其中得分最高的维度是疾病护理知识[(3. 05±1. 02)分],得分最低为管理知识[(2. 20±1. 05)分]。不同文化程度、护龄、岗位和月薪的养老护理员对培训内容的需求有统计学差异(P<0. 05)。结论养老机构护理员整体年龄偏大,文化程度低,多为合同工,工作强度大。护理员对培训内容的需求受到文化程度、护龄、岗位和月薪的影响。
        

引文

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