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事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究
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  • 作者:朱丽春
  • 关键词:事业单位 ; 岗位 ; 工资薪酬管理
  • 中文刊名:YNJR
  • 英文刊名:Times Finance
  • 机构:桂林市临桂区五通镇国土规建环保安监站;
  • 出版日期:2019-03-20
  • 出版单位:时代金融
  • 年:2019
  • 期:No.726
  • 语种:中文;
  • 页:YNJR201908087
  • 页数:2
  • CN:08
  • ISSN:53-1195/F
  • 分类号:215+220
摘要
我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。
        
引文
[1]刘媛媛,孙秀玲.核心员工薪酬激励的探索与实践[J].人力资源管理,2017(11):191-193.
    [2]张勤.国有企业核心员工的薪酬激励研究[J].经营管理者,2015(34):204.
    [3]杨静.企业实施长期激励的四大核心问题[J].中国人力资源开发,2018(18):40-42.

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