新时代中国特色劳动关系治理实践探索——基于深圳市盐田区的案例研究
|
摘要
深圳市盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区自成立以来,实现辖区劳资纠纷连续3年下降,实现平稳可控的劳资和谐大局。这是区别于西方抗争语境,在中国特有的政治经济文化体制下实现劳动关系有效治理的深圳方案。本文通过基层政策工具的分层梳理勾勒出盐田区和谐劳动关系治理的基本框架体系,呈现出"党委领导、政府负责、多方共赢"的中国特色劳动关系治理方式的盐田经验。进入新时代,可从塑造新时代劳动伦理价值观、完善基于劳动关系的公共服务体系和营造和谐劳动关系公共能量场等路径进一步深化劳动关系治理工作,为更好地贯彻十九大精神构建中国特色的和谐劳动关系贡献新时代治理经验。
引文
(1)Suzanne E.Mills,"Fractures and Alliances:Labour Relations and Worker Experiences in Construction",Labour/Le Travail,2017(80):13-26.
(2)A.Tarik Timur,Allen Ponak,"Labor Relations and Technological Change at Canadian Pacific Railway",Journal of Labor Research,2002(4):535-557.
(3)Camelia Olteanu,Ana Munteanu,"Legal Labour Relations-Employers and Employees-Guarantees of the Efficiency and Effectiveness of the Managerial Process",Review of General Management,2017(1):89-98.
(4)E.S.Sadovaya,"Modern Mechanisms of Regulation of Social Labor Relations:Experience of Developed Countries and Russia",Studies on Russian Economic Development,2010(5):528-537.
(5)谢玉华、刘熙、李倩倩、赵炜:《企业城乡劳动力参与“五险一金”差异的实证分析-基于非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法》,《湖南大学学报(社会科学版)》,2017年第2期。
(6)倪雄飞、吴晨、涂永前:《个人特征、企业特征与劳动关系和谐满意度分析-基于2015年皖、粤、吉、新4省(区)中小微企业员工的调查》,《学术论坛》,2017第2期。
(7)李力东、钟冬生:《多中心治理视角下和谐劳动关系的构建-以浙江温岭行业工资集体协商为例》,《晋阳学刊》,2014年第5期。
(1)徐小平:《涉外劳动纠纷解决机制探索-以自贸区劳动关系国际化为背景》,《河南工业大学学报(社会科学版)》,2016年第4期。
(2)朱京安:《我国劳动争议裁审关系之审视》,《理论探索》,2016年第4期。
(3)吴麟:《沉默与边缘发声:当前中国劳动关系治理中的媒体境况》,《南昌大学学报(人文社会科学版)》,2016年第1期。
(4)郭志刚:《和谐劳动关系的治理机制分析》,《当代经济研究》,2009年第9期。
(1)笔者田野调查的时间为2017年10月~2018年12月,所调研的科室包括:深圳市盐田区人力资源局劳动关系科、深圳市盐田区人力资源局劳动监察大队、深圳市盐田区东部人力资源中心、深圳市盐田区和谐劳动关系促进协会、深圳市港口汽车运输行业工会联合会等。
(1)何发平:《中国和谐劳动关系构建路径探索》,《人才资源开发》,2017第15期。
(2)林晖:《中国共产党员队伍结构更加优化基层党组织覆盖面进一步扩大》,《云南日报》,2018年7月1日,第2版。
(3)蔡禾:《从“底线型”利益到“增长型”利益-农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序》,《开放时代》,2010年第9期。
(1)刘萍、李红星:《“能量场理论”与公共行政民主治理的变革》,《学术交流》,2007年第11期。
(2)韩艺:《公共能量场的理论阙失及其补构》,《中南大学学报(社会科学版)》,2014年第6期。
(3)秦国荣:《以十九大精神指引新时代和谐劳动关系法治建设》,《南京审计大学学报》,2017年第6期。
(1)李传军:《后现代公共行政理论及其应用》,《广东行政学院学报》,2007年第1期。
(1)林萱:《后现代公共行政话语视角下公共政策制定中的公民利益表达研究》,《重庆交通大学学报(社科版)》,2012年第2期。
(2)樊清:《公共能量场对公共政策的推动及影响》,《环境经济》,2010年第11期。
(3)秦国荣:《以十九大精神指引新时代和谐劳动关系法治建设》,《南京审计大学学报》,2017年第6期。
(4)周望:《中国“政策试点”:起源与轨迹》,《福州党校学报》,2014年第1期。
(1)杨天保、周蕊:《儒家建构士人劳动伦理的策略与历史考量》,《改革与战略》,2017年第1期。
(2)A.Tarik Timur,Allen Ponak,"Labor Relations and Technological Change at Canadian Pacific Railway",Journal of Labor Research,2002(4):535-557.
(3)Camelia Olteanu,Ana Munteanu,"Legal Labour Relations-Employers and Employees-Guarantees of the Efficiency and Effectiveness of the Managerial Process",Review of General Management,2017(1):89-98.
(4)E.S.Sadovaya,"Modern Mechanisms of Regulation of Social Labor Relations:Experience of Developed Countries and Russia",Studies on Russian Economic Development,2010(5):528-537.
(5)谢玉华、刘熙、李倩倩、赵炜:《企业城乡劳动力参与“五险一金”差异的实证分析-基于非线性模型的Blinder-Oaxaca分解方法》,《湖南大学学报(社会科学版)》,2017年第2期。
(6)倪雄飞、吴晨、涂永前:《个人特征、企业特征与劳动关系和谐满意度分析-基于2015年皖、粤、吉、新4省(区)中小微企业员工的调查》,《学术论坛》,2017第2期。
(7)李力东、钟冬生:《多中心治理视角下和谐劳动关系的构建-以浙江温岭行业工资集体协商为例》,《晋阳学刊》,2014年第5期。
(1)徐小平:《涉外劳动纠纷解决机制探索-以自贸区劳动关系国际化为背景》,《河南工业大学学报(社会科学版)》,2016年第4期。
(2)朱京安:《我国劳动争议裁审关系之审视》,《理论探索》,2016年第4期。
(3)吴麟:《沉默与边缘发声:当前中国劳动关系治理中的媒体境况》,《南昌大学学报(人文社会科学版)》,2016年第1期。
(4)郭志刚:《和谐劳动关系的治理机制分析》,《当代经济研究》,2009年第9期。
(1)笔者田野调查的时间为2017年10月~2018年12月,所调研的科室包括:深圳市盐田区人力资源局劳动关系科、深圳市盐田区人力资源局劳动监察大队、深圳市盐田区东部人力资源中心、深圳市盐田区和谐劳动关系促进协会、深圳市港口汽车运输行业工会联合会等。
(1)何发平:《中国和谐劳动关系构建路径探索》,《人才资源开发》,2017第15期。
(2)林晖:《中国共产党员队伍结构更加优化基层党组织覆盖面进一步扩大》,《云南日报》,2018年7月1日,第2版。
(3)蔡禾:《从“底线型”利益到“增长型”利益-农民工利益诉求的转变与劳资关系秩序》,《开放时代》,2010年第9期。
(1)刘萍、李红星:《“能量场理论”与公共行政民主治理的变革》,《学术交流》,2007年第11期。
(2)韩艺:《公共能量场的理论阙失及其补构》,《中南大学学报(社会科学版)》,2014年第6期。
(3)秦国荣:《以十九大精神指引新时代和谐劳动关系法治建设》,《南京审计大学学报》,2017年第6期。
(1)李传军:《后现代公共行政理论及其应用》,《广东行政学院学报》,2007年第1期。
(1)林萱:《后现代公共行政话语视角下公共政策制定中的公民利益表达研究》,《重庆交通大学学报(社科版)》,2012年第2期。
(2)樊清:《公共能量场对公共政策的推动及影响》,《环境经济》,2010年第11期。
(3)秦国荣:《以十九大精神指引新时代和谐劳动关系法治建设》,《南京审计大学学报》,2017年第6期。
(4)周望:《中国“政策试点”:起源与轨迹》,《福州党校学报》,2014年第1期。
(1)杨天保、周蕊:《儒家建构士人劳动伦理的策略与历史考量》,《改革与战略》,2017年第1期。