助产士绩效管理效果与体会
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摘要
<正>助产士管理是医院产科管理中的重要环节之一,其助产技术水平和操作能力直接影响到产妇与新生儿的健康状况~([1])。二胎政策放开后,高危孕产妇数量逐年增多,给产科医学带来新的机遇和挑战~([2])。如笔者所在科室面临的情况是:一方面高危孕产妇剧增,医疗风险增加;另外一方面,科内助产士孕、病及产假人员增多,工作负荷大,夜班次数频繁。因此,抓好产科助产技术和安全质量管理至关重要。目前国内医院没有统一的护理绩效评价方法,通常是按年资和职称作为分配依据。但是,有时候年资和职称与
引文
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[5]成守珍,汪牡丹,陈利芬,等.ICU护理安全质量评价指标体系的构建[J].中华护理杂志,2014,49(3):270-274.
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[7]徐帅丽,徐宇红,峁俭.精细化管理下综合医院儿科护理岗位绩效的效果研究[J].护理管理杂志,2018,18(6):418-421.
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[9]安海燕.绩效奖金考核管理在儿科优质护理服务中的应用和探讨[J].国际护理学杂志,2012,31(11):2085-2087.
[10]陈长蓉,刘继终,况文霞,等.护士组织公平感对职业承诺的影响[J].护理管理杂志,2010,10(7):460-461.
[11]Newman K,Maylor U,Chansatkat B.The nurse satisfaction,service quality and nurse retention chain:implication for management of recruitment and retention[J].Journal of Management Medicine,2001,16(4-5):271-291.
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