文化五维度理论下中国传统文化对组织管理沟通的影响

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• 论文作者：欧皓
• 年：2017
• 作者机构：西南大学政治与公共管理学院;
• 论文关键词：传统文化 ; 管理沟通 ; 文化五维度 ; 建议对策
• 会议召开时间：2017-02-18
• 会议录名称：“决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会”论文集（上）
• 语种：中文
• 分类号：G122;F272
• 学会代码：KJQY
• 会议名称：决策论坛——创新思维与领导决策学术研讨会
• 会议地点：中国北京
• 主办单位：《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院
• 学会名称：《科技与企业》编辑部
• 页数：1
• 文件大小：1658k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

中国传统文化博大精深,源远流长,有着丰富的内涵。传统文化潜移默化地影响着人们的价值观、行为方式、为人处事的原则,更影响着管理沟通的有效性和及时性。文化背景是沟通者长期的文化积淀,也是沟通者价值取向、思维模式、心理结构的总和。自古以来,中国传统文化强调阴阳协调、儒家思想、中庸之道,这些文化形成了中国人中庸的性格,在管理沟通中想要避免冲突,实现和谐圆满。结合中国传统儒家文化,霍夫斯泰德提出了文化五维度理论。本文将从文化五维度的视角下,探讨中国传统文化对组织管理沟通的影响,并为管理沟通中存在的问题提供建议和对策。

引文

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