知识型员工体面劳动感知对离职倾向的影响研究
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- 论文作者：宋鸿 ; 闫雪芸
- 年：2016
- 作者机构：湖北大学商学院,工商管理系;
- 论文关键词：知识型员工 ; 体面劳动感知 ; 离职倾向
- 会议召开时间：2016-09-28
- 会议录名称：第十一届（2016）中国管理学年会论文集
- 语种：中文
- 分类号：F272.92
- 学会代码：ZGUH
- 会议名称：第十一届（2016）中国管理学年会
- 会议地点：中国黑龙江哈尔滨
- 主办单位：中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会
- 学会名称：中国管理现代化研究会
- 页数：10
- 文件大小：823k
- 原文格式：D
- 会议级别：全国
摘要
对体面劳动、知识型员工和离职倾向的相关文献进行充分研究的基础上,对影响知识型员工体面劳动的因素进行了深入分析,构建知识型员工体面劳动感知的构念模型并运用样本分析、相关性分析和回归分析具体分析了两者之间的影响机制:不同年龄和不同婚姻状况的知识型员工仅在成长体面维度上存在显著差异;不同工作年限的知识型员工在成长体面维度和离职倾向上存在显著差异;不同职位的知识型员工在成就体面维度和离职倾向上有显著性差异,普通员工的成就体面感最低,并有最强的离职倾向;不同单位性质的知识型员工在体面劳动感知及其成就体面、收入体面和成长体面维度上均有显著性差异,中外合资企业的知识型员工得分最高。
引文
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[9]Anker R,Chemyshev I.Measuring decent work with statistical indicators.International Labor Review,2003,142(2):147-177
[10]Florence Bonnet,Jose B Figueiredo,and Guy Standing.A family of decent work indexes[J].International Labor Review,2003,142(2):213-238
[11]蒋阳飞,杨晓虎.体面劳动的伦理内涵和道德诉求[J].伦理学研究,2010,(6):114-116
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[20]李苹.人格特质及工作嵌入在工作绩效与离职倾向间的调节作用研究[D].广州:华南理工大学,2012,[21]
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