员工视角下国有企业改革效果评价研究
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- 论文作者：陈子怡 ; 赵夕娴 ; 杨浩然 ; 高瑜 ; 王媛
- 年：2017
- 作者机构：辽宁大学经济学院;辽宁大学商学院;
- 论文关键词：国有企业 ; 改革效果 ; 员工 ; 有序Logistic模型
- 会议召开时间：2017-08-31
- 会议录名称：第十四届沈阳科学学术年会论文集（经管社科)
- 语种：中文
- 分类号：F271;F276.1
- 学会代码：SYKJ
- 会议名称：第十四届沈阳科学学术年会
- 会议地点：中国辽宁沈阳
- 主办单位：中共沈阳市委、沈阳市人民政府
- 学会名称：沈阳市科学技术协会
- 页数：7
- 文件大小：364k
- 原文格式：D
- 会议级别：地方
摘要
本文基于国有企业普通员工的视角,通过对国企员工进行访谈和问卷调查,构建理论框架,运用有序Logistic模型研究了员工对国企改革效果评价的影响因素。研究结果表明,薪资、福利水平、工作环境、员工变动、领导变动、积极性和归属感这些变量正向影响员工对国企改革效果的评价;工作要求、员工心理压力负向影响员工对国企改革效果的评价。在影响因素的一级指标中,心理认知对改革效果评价影响最大,其次是组织调整和员工激励,对改革效果评价影响较小的是规章制度和创新条件,影响最小的是个人特征;在二级指标中,心理压力对国企改革效果评价的影响最大。
引文
[1]Qian Sun,Wilson H.S.Tong.China share issue privatization:the extent of its success.Journal of Financial Economics 70(2003):183-222.
[2]Xiao-Yuan Dong,Louis Putterman.China's State-Owned Enterprises in the First Reform Decade:An Analysis of a Declining Monopsony[J].Economics of Planning,2002,352:.
[3]刘灿,韩文龙.国企改革的困境及出路:基于动态关系治理的新视角[J].当代经济研究,2014,02:33-39+97.
[4]李亚慧,张益民.国有企业高层管理者薪酬激励问题探析[J].科学管理研究,2004,(S1):47-48+76.
[5]金依媚.国企混合所有制改革与企业活力研究[D].浙江财经大学,2016.
[6]李晓宏.基于内部环境优化的国有企业改革研究[D].天津大学,2009.
[7]陈涛.国企改革中如何推进核心员工的激励机制[J].市场观察,2016,(z1):212.
[8]张国宏.国企改革中管理层收购研究[D].华中科技大学,2005.
[9]曹红柳,林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发,2005,(01):19-21.
[10]张燕.以怎样的心态面对国企改革[J].改革与开放,2000,(01):15-16.
[11]樊涛.中央企业核心员工满意度与离职倾向关系研究[D].中北大学,2015.
[12]陈强.高级计量经济学及Stata应用[M].北京:高等教育出版社,2010:201.
(1)案例05,调度,男,大连机车
(2)案例21,工人,男,兴阜煤矿
(3)案例64,运行岗,女,抚顺石化
(4)案例52,底层员工,男,大连机车
(5)案例07,运行岗,女,抚顺石化
(6)案例45,工人,男,兴阜煤矿
(7)案例19,主办,男,抚顺石化
(8)案例33,员工,女,安徽机电
(9)案例12,设计员,男,汽轮机厂
(10)案例63,技术员,男,辽宁发电厂
11案例51,煤检,女,抚顺石化
[2]Xiao-Yuan Dong,Louis Putterman.China's State-Owned Enterprises in the First Reform Decade:An Analysis of a Declining Monopsony[J].Economics of Planning,2002,352:.
[3]刘灿,韩文龙.国企改革的困境及出路:基于动态关系治理的新视角[J].当代经济研究,2014,02:33-39+97.
[4]李亚慧,张益民.国有企业高层管理者薪酬激励问题探析[J].科学管理研究,2004,(S1):47-48+76.
[5]金依媚.国企混合所有制改革与企业活力研究[D].浙江财经大学,2016.
[6]李晓宏.基于内部环境优化的国有企业改革研究[D].天津大学,2009.
[7]陈涛.国企改革中如何推进核心员工的激励机制[J].市场观察,2016,(z1):212.
[8]张国宏.国企改革中管理层收购研究[D].华中科技大学,2005.
[9]曹红柳,林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发,2005,(01):19-21.
[10]张燕.以怎样的心态面对国企改革[J].改革与开放,2000,(01):15-16.
[11]樊涛.中央企业核心员工满意度与离职倾向关系研究[D].中北大学,2015.
[12]陈强.高级计量经济学及Stata应用[M].北京:高等教育出版社,2010:201.
(1)案例05,调度,男,大连机车
(2)案例21,工人,男,兴阜煤矿
(3)案例64,运行岗,女,抚顺石化
(4)案例52,底层员工,男,大连机车
(5)案例07,运行岗,女,抚顺石化
(6)案例45,工人,男,兴阜煤矿
(7)案例19,主办,男,抚顺石化
(8)案例33,员工,女,安徽机电
(9)案例12,设计员,男,汽轮机厂
(10)案例63,技术员,男,辽宁发电厂
11案例51,煤检,女,抚顺石化