企业人才队伍的内部建设

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• 论文作者：张蕊
• 年：2016
• 作者机构：青岛求实职业技术学院;
• 论文关键词：知识结构 ; 内部建设 ; 激励机制
• 会议召开时间：2016-12-24
• 会议录名称：“决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会”论文集（下）
• 语种：中文
• 分类号：F272.92
• 学会代码：KJQY
• 会议名称：决策论坛——决策理论与方法研究学术研讨会
• 会议地点：中国北京
• 主办单位：《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院
• 学会名称：《科技与企业》编辑部
• 页数：1
• 文件大小：1640k
• 原文格式：D
• 会议级别：全国

摘要

进入21世纪,中国经济取得了令世界瞩目的成就。中国企业作为中国经济最活跃的一个要素也取得了长足的发展。但是我们必须要看到中国企业整体的管理水平和管理效率还有非常大的提升空间。本文在论述了区域人才发展现状的基础上,指出教育与实践脱节、用工要求与经济收入不对称和供需矛盾是造成人才匮乏的主要原因,文章最后提出自我发展是缓解人才匮乏的主要途径。

引文

[1]张蕊,李友根.我国酒店管理人员的现状及其对策分析[J].当代经济.2009(1):84-86.
    [2]白桦.企业内部人力资源的调配管理[J].科技展望,2016(26):23.
    [3]武巧凤.浅谈如何进行企业内部环境建设[J].财经界:学术版,2016.