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竞争格局中的武汉机场人力资源管理战略
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摘要
人力资源是企业战略整合资源时必须着重考虑的因素,人力资源管理贯穿于企业战略制定及执行的全过程。本文从企业战略与人力资源管理战略关系研究入手,通过对武汉机场所面临的激烈竞争环境分析,在明确企业枢纽机场战略定位的基础上,从人力资源管理战略与企业组织战略、经营战略相结合的角度,就武汉机场如何发挥人力资源管理战略作用,支持企业枢纽战略顺利实施,提高企业竞争能力等方面进行了分析、论述,并提出制定武汉机场人力资源管理战略的基本思路。
When we strategically integrate enterprises resources, HR is the key sector that we must take into consideration, HRM is very important for enterprise to make the organization strategy and implement it. Through analyzing the relationship between the enterprise strategy and the HRM strategy, combination the HRM strategy, organization strategy and management strategy, and the furious competing surroundings that WUHAN AIRPORT are facing with. My paper point out how to help the enterprise realize the implement of the strategy successfully and enhance the competitive ability of our enterprise by exerting the use of HRM strategy. To become Hub Airport, My paper also pointout the basic way to make Wuhan Airport HRM strategy.
引文
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