论高校人才资源开发和管理

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英文题名：On University Human Resources Development and Administration 作者：胡芳 论文级别：硕士 学科专业名称：科学社会主义与国际共产主义运动 中文关键词：人才资源 ; 开发 ; 管理 英文关键词：qualified personnel resources ; development ; management 学位年度：2004 导师：程又中 学科代码：030203 学位授予单位：华中师范大学 论文提交日期：2004-05-01

摘要

“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。”当今，世界各国尤其是发达国家都把人才资源作为第一资源全力开发。目前我国的人才资源开发模式是以高校教育为龙头，自上而下，从国家到各个组织进行的。人类社会的进步和文明离不开教育，教育特别是高校教育对中国的人才资源整体素质的提高至关重要。深入研究高校人才资源的合理开发与管理，是建立一支高质高效的师资队伍、提高高校办学质量的重要保障。本文以人才资源管理和开发的理论为基础，从分析高校人才资源的群体素质特征和个体素质要求入手，结合高校目前面对的机遇和挑战，闸述了加强高校人才资源开发的重要意义。文章的重点，是从高校的人才岗位研究工作、人才的招聘与配置、政府对人才市场的宏观调控、教育培训制度、绩效考评体系的建立、激励机制的构筑等方面，详细阐明如何在做好岗位研究的基础上合理地配置人才资源，开发人才资源，科学地对高校人才进行考评和激励，完善高校的人才资源管理。文章强调要注重形成高校人才对学校的归属感，提高其满意度，实现教师个体和学校整体的共同发展。最终目的就是要增强学校的凝聚力，提升学校的核心竞争力。
The problem of qualified personnel is a key problem in the development of our party and our national undertakings, nowadays, the pluralistic tendency is in a winding way and the global economy is developing in depth continuously. Technology is forging ahead and bringing about change day after day. Under this circumstances, qualified personnel have become one of the most important strategic resources and played more and more decisive role in the competition of the multiple-national power. Nowadays worldwide nations especially the developed ones regard qualified personnel resource as the prime resource and make the greatest effort to develop it. In china, the model of qualified personnel resource development is proceed from the government to diverse organizations with higher education as the pioneer. Education is important to the progress and civilization of human beings, while higher education is essential for the improvement of the quality of qualified personnel resource as a whole. Profound research of deve
    lopment and management of qualified personnel resource in higher schools is the guarantee of building up a highly competent and efficient team of faculty and improving the performance of teaching.
    The article enunciate the significance of strengthening the development of qualified personnel resource in higher schools by analyzing the features of the qualified personnel resource in higher schools as individuals and as a group with the
    
    
    theoretical basis of qualified personnel resource management and development. The article enunciate how to perfect the qualified personnel resource management in higher schools by emphasizing the position study, talents recruitment and placement, macroscopic government controlling, education and training regulation and the performance appraisal system. The article also concerns about the improvement of the job satisfaction and enhancement of progress of the teachers as well as the school. The final aim is to advance the cohesion and the competence of the school.

引文

1、胡君辰主编：《人力资源丌发与管理》(第二版)，复旦大学出版社，1999年。
    2、黄维德、董临萍编著：《人力资源管理》，高等教育出版社、上海社会科学院出版社，2000年7月。
    3、(美)加里．德斯勒著：《人力资源管理》(第六版)，中国人民大学出版社，1999年。
    4、陈维政等主编：《人力资源管理》，高等教育出版社，2002年。
    5、黄培伦编著：《组织行为学》，华南理工大学出版社，2001年。
    6、从前主编：《哈佛人力资源管理全集》，西安地图出版社，1999年。
    7、西蒙．多伦等著，董克用等译：《人力资源管理——加拿大发展的动力源》，中国劳动社会保障出版社。
    8、赵筠．“绩效管理的问题及解决之道”．《人力资源开发与管理》2002年第11期。
    9、袁继革等，“加强人力资源的开发管理”，《人才开发》，2003年第2期。
    10、徐敏，“高校人才资源开发的思考”，《人才开发》，2003年第2期。
    11、长江等，“我国吸引海外留学人才的对策建议”，《中国高等教育》，2003年第5期。
    12、刘恩峰等，“知识经济时代的人力资源管理”，《人才开发》，2003年第1期
    13、胡峻．“高校引进人才需要立法”，《中国高等教育》，2003年第5期
    14、韦钦云．“推进人才资源开发的思索”，《人才开发》，2003年第2期
    
    
    15、万建民．“人才‘争夺，决定未来的关键之役”，《人力资源开发与管理》．2002年第9期
    16、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》．2002年6月11日 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的通知
    17、(美)A.herman等著，《人力资源管理》，第十一版(英文)．大连：东北财经大学出版社，1998年3月