以人为本企业文化的价值生态与建构
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摘要
党的十七届六中全会决定指出,当今世界正处在大发展大变革大调整时期,世界多极化、经济全球化深入发展,科学技术日新月异,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,维护国家文化安全任务更加艰巨,增强国家文化软实力、中华文化国际影响力要求更加紧迫。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。四个“更加”和四个“越来越”,凸显了文化建设在综合国力竞争中的战略地位和时代价值。
企业文化作为社会价值体系的一个子系统,随着经济社会的不断发展,企业文化占社会文化体系的比重不断加大,效用不断突出。如何正确理解和建构符合社会发展方向,培育以人为本的价值导向的企业文化显得愈发重要。这不仅是丰富和发展中国特色社会主义价值体系的重要组成部分,也是企业自身发展的内在要求。
在现实生活中,“企业人”或“组织人”是人的重要存在方式。企业文化既是人的价值观的集体表达,也是构建人的价值观的主阵地。企业文化的核心是企业的价值观,是一个企业对事物的价值排序。而价值是一个关系范畴,价值的前提是人的存在,人是价值的逻辑先在,否则价值无从谈起也毫无意义。因此,作为“企业公民”价值观综合表达的企业文化,其本身就是一个“以人为本”的概念,企业“文化”的过程就是企业“人化”的过程,这是以人为本企业文化建构的固有之意。
一个问题是,是不是要求这些身份复杂的企业都要回答“为本”的问题；二是如何看待这些企业五花八门的答案、千差万别的价值追求和其外在的文化表现；三是如何站在辩证唯物主义和历史唯物主义的立场,从这五花八门、千差万别的企业文化的背后寻找、提炼出共性的价值,通过“社会主义”对市场经济的扬弃,实现个性价值与共性价值的统一、价值多元向一元的转化,并以“治民如治水”的引导而非堵截的方式,培育“以人为本”企业文化进而引向人类最高的价值取向——人的自由而全面发展的美好目标。这是时代对当前企业的人本问题的历史拷问和企业必要的关切。
本文在第一章厘定文化的本质及其生成与发展。虽然文化的内容与表现形式纷繁复杂,形态各异,但文化的内涵及生成是一致的,都是对人的生命过程的解释系统,都是人对生存困境的努力超越进而实现人的本质力量的提升。同样,企业也是如此,文化之于人,企业文化之于企业,具有相同意义。企业文化是对企业的生命过程的解释系统,是企业对生存困境的努力超越进而提升了企业的本质力量。企业以生命形态存在,企业不仅要在法律上赋予企业独立的主体地位,同时也使企业在文化上获得独立意识,用人性视角赋予企业生命意义和社会价值。
第二章探讨了企业文化界定与企业人化的过程,企业不仅仅是营利性的经济组织,而且是企业具有生命体的基本特征,企业和人一样,同样是有需要、有感情、有愿景、有追求、有原则、有信条、有理念。所以,企业“文化”的过程就是企业的“人化”过程。让企业“人化”起来,为企业回答“为什么以人为本和如何以人为本”这一系列问题建构一个人性的话语体系。通过对企业文化的产生背景、研究发展现状、发展脉络、历史演进的梳理,比较分析了当前国际上起主导作用的几种企业文化类型,突出了中国文化的典型特征、优长与不足,在持有价值尺度的情况下,对企业文化的类型分析与比较。这样的比较不是简单区分当下谁优谁劣、谁好谁坏,也不能简单持有现实的考量尺度,要持有一个未来的价值指向的尺度,不能仅凭经济考量的尺度,更要持有人性的考量尺度,以人的发展这一终极目的进行考量。并把以人为本,实现最广大人民群众的根本利益作为终极价值指向。
第三章深入探讨了以人为本的哲学内涵与现实意义,以人为本企业文化的基本内涵、构架体系、作用机理以及兴起的背景并对中西方以人为本企业文化进行了综合比较。以价值尺度进行衡量,凸显出中国当前企业文化具有显著而深层的特征。基于我国当前的社会主义市场经济体制下社会价值体系二重性的影响,企业文化必然同样具有双重取向。这就注定了中国当代企业的价值追求具有双重使命,既要追求物质财富的增长,实现自身的生存与发展,又要创造精神财富的增长和积累,实现自身的社会价值。基于生产力发展水平和生产关系现状,中国当代“以人为本”企业文化价值观的构建是现实的要求,是社会主义市场经济的精神旨归,是时代的呼唤,是文化大发展、大繁荣,提高国家文化软实力建设的客观需要,是构建社会主义核心价值体系的重要组成部分,也是企业人本化管理的回归。
第四章探讨了基于现实的经济基础、社会价值体系的双重属性等深层原因。以人为本企业文化的建构既有现实价值、现实必要和现实可能,也不同程度地存在着建构的现实误区、现实困境和非现实的价值指向性。
主要是：目前在思想观念上往往把人视为“资本”而不是“根本”；简单地把“以人为本”等同于“人类中心主义”；过度强调公共价值而使企业丧失生机；片面强调“人”的外在形式,忽略“人”的内在本质。同时,现阶段对以人为本企业文化的理解上,不同程度地受传统旧有的计划经济体制下的企业文化价值观念的影响。不仅如此,以人为本企业文化在现实建构上也面临着更多的实际困境。首先,以人为本企业文化建构的现实基础是社会主义的市场经济,这与中国传统文化重农轻商思维有相悖之处；其次,当前中国特色社会主义,尚处于从旧有的落后的生产关系向高级的生产关系过渡时期,在这样的生产力水平和生产关系的基础上,社会价值体系必然体现二重属性,作为社会价值体系的子系统,企业文化也必然表现为二重性,这就必须对以人为本企业文化建构的现实基础——社会主义市场经济进行道德考量,对以人为本企业文化建构的价值前提——社会主义市场经济价值体系的二重性进行分析。另外,对困扰构建以人为本企业文化的现代思潮——社会主义市场经济伦理的义利观纷争、拜金主义文化、浪漫主义文化、个人主义文化进行批判。在此基础上必然会衍生出公平与效率、功利与道义、奉献与取酬、个人与集体、元与多元、局部与整体、目前与长远、道德人与经济人之间的人格分裂与价值紧张问题。
基于这样的理论与现实困境,本文第五章提出建构以人为本企业文化的可能及其路径：一、提出了建设社会主义市场经济体制下以人为本企业文化建构的指导思想——马克思主义人本观和科学发展观；二、奠定以人为本企业文化建设的价值基础——努力实现个人价值与社会价值的统一,价值多元与一元的和谐；三、提供以人为本企业文化建构的路径；四、建构以人为本企业文化要树立社会主义义利观；五、以人为本企业文化建构的具体步骤,包括以人为本企业文化建设的原则、以人为本企业文化建设的社会生态环境、以人为本企业核心价值观的培育、以人为本企业文化构建的结构层次；六、构建中国以人为本的企业文化对传统文化人文精神的继承与发扬重点阐述以人为本企业文化建构主体培育——人的全面发展。即构建以人为本的企业文化要充分地重视人、正确地看待人、要有效地激励人、要全面地发展人。
以人为本的价值指向,是企业追寻终极意义和安身立命的根本。“以人为本”企业文化价值观的构建是历史的选择,是现实的要求,是社会主义市场经济的精神实质。总之,构建“以人为本”的企业文化何以可能,如何可能?本文试图给出一个肯定的答案和实现的路径。
Party's seventeen sessions of six CCP plenary conferences decide that the world today is undergoing major development, major changes and major adjustments, the world multi-polarization, economic globalization is developing in depth, the science and technology change rapidly, various kinds of Ideological and cultural exchange between more frequently, culture in the position in competition of comprehensive national power and a more prominent role, maintaining the security of national culture the task is more formidable, enhance the national cultural soft power, the influence of Chinese culture worldwide require more urgent. Contemporary China entered society of overall construction well-off of the critical period and the deepening of reform and opening up, speed up the transformation of economic development in the period of assault fortified positions, culture has become a more and more important source of national cohesion and creativity, has increasingly become the competition of comprehensive national power, become more and more important factors of economic and social development is important prop up, rich spiritual and cultural life has become more and more Chinese people's eager desire. Four "more" and four "more and more", highlight the cultural construction in the competition of comprehensive national strength in the strategic position and the value of the times.
Corporate culture as a social value system of. a subsystem, along with the continuous development of economy and society, the enterprise culture takes social cultural system and the proportion of utility increases continuously. How to correctly understand and construct the direction of social development, cultivating the humanist value oriented enterprise culture becomes more and more important. This is not only enriches and develops the Chinese characteristic socialism value system important constituent, also is the enterprise own development intrinsic request.
In real life,"business person" or "organization" is one of the important way of existence. The enterprise culture is the values of human collective expression, but also to build the main position of human values. The core of enterprise culture is the enterprise values, is an enterprise of the value of things to sort. Value is a category of relation, value is the prerequisite for human existence, is the value of the logic in the first, otherwise the value question is meaningless. Therefore, as "enterprise citizen " value comprehensive expression of corporate culture, which itself is a "people-oriented" concept, enterprise "culture" is the process of enterprise "humanized " process, this is the humanist enterprise culture construction's inherent meaning.
One question is, is it right? Asked the identity complex enterprise to answer "into the' problem, the two is how to treat these enterprises all kinds of answers differ in thousands of ways, value pursuit and its performance culture. The three is how to stand in the dialectical materialism and historical materialism position, from which all kinds of differ in thousands of ways, the corporate culture behind looking, extracts a common value, through the " socialist " in market economy develop the useful and discard the useless, to realize individual value and common value unification, multiple values to a yuan of transformation, and to ". People like water" guide rather than interception mode, cultivate a "people-oriented" enterprise culture and then to the highest value orientation of "Communist culture system of aesthetic value" people's freedom and comprehensive development goals better. Of course, the implementation of this one target is still a long journey, but we have to take " a reality a Utopia " feet, only a Utopia of the foot is suspended in the air before we had the direction and possible, otherwise it will remain stagnant," there is no way out of stagnation and retrogression ", at the same time we there must be a real foot on the field, otherwise it will be out of the actual and tumble. People-oriented enterprise culture construction is to stand on solid ground to the great goal of solid step forward. This is the era of the current business person of the issues in the history of torture and enterprises need to concern.
First of all, in the first chapter of this article defines the essence of culture and the formation and development. Although the cultural contents and forms complex, different forms, but the culture connotation and formation is consistent, is to the human life process of interpretation system, is the person on the survival dilemma efforts beyond which human essential force promotion. Similarly, the company is such also, culture to people, the enterprise culture to enterprise, and has the same meaning. The enterprise culture is the enterprise's life process of interpretation system, is the enterprise survival plight and to strive to go beyond the promotion enterprise's essential power. Enterprises to some forms of life, enterprises should not only in the law endow enterprise independent status, while the enterprise in cultures obtained on opposite consciousness, humanity perspective gives life meaning and social value. The second chapter discuss the enterprise culture definition and the enterprise the humanization process, the enterprise is not just a for-profit economic organization, but the enterprise has the basic characteristics, enterprises and people, also have the need, have feelings, have the vision, the pursuit of, in principle, creed, a concept of economic main body. Therefore, enterprises "culture" is the process of enterprise's "humanized" process. Let enterprises humanization humanization, for the enterprise to answer the "why and how" people-oriented "a series of problems that build a discourse system. Through to the enterprise culture background, research status, development, historical evolution analysis, comparative analysis of the current international leading several types of corporate culture, has highlighted the Chinese culture characteristic, advantage and deficiency, in the holding value scale, to the enterprise culture type analysis and comparison. Such a comparison is not simple to distinguish the inferior or superior, who is good and bad, also cannot hold practical considerations scale, to hold a future value orientation scale, not only the economic target, must hold the human to human development index, this ultimate goal into consideration. And it is with the person this, achieve the fundamental interests of the masses as the ultimate value orientation. The third chapter discusses the philosophical connotation and realistic significance of "people-oriented" enterprise culture, the basic connotation, structure, mechanism and the arisen background and the humanist enterprise culture are compared. On the value scale to measure, highlights the Chinese current enterprise culture has the characteristics of deep. Based on China's current system of socialist market economy under the dual influence of social value system, enterprise culture must also have double orientation. This is a Chinese contemporary pursuit of enterprise value has a dual mission, both to pursue the growth of material wealth, to achieve their own survival and development, but also to create spiritual wealth growth and accumulation, realize its social value. Based on the development level of productivity and relations of production situation, contemporary Chinese "people-oriented" enterprise culture construction of the view of values is the realistic requirement of socialist market economy, is the spirit of the purpose, is the call of the times, is the development and prosperity of culture, enhance the national cultural soft strength construction objective need, is the framework of socialist core value system is the important component in part, also is the enterprise person this management regression. But based on the realistic economic base, social value system for the double attribute of deep-seated reason, people-oriented enterprise culture construction has practical value, realistic necessity and realistic possibility, also varying degree existence, reality, Dilemma and misunderstandings of non real value to the point.
Firstly, the conception is often regarded man as a "capital" rather than the "basic"; simply put the "people-oriented" is equivalent to "Anthropocentrism"; excessive emphasis on public value and make the enterprise loses vitality; one-sided emphasis on the "human" form, ignore the "people" inherent in the nature of. At the same time, the humanist enterprise culture understanding, to varying degrees by the legacy of the company below planned economy system the influence of cultural values.
Not only such, in reality it also faces more practical dilemma. First, people-oriented corporate culture construction is actually based on the market economy of socialism, the Chinese traditional culture farming light business thinking is contrary to; secondly, the current Chinese characteristic socialism, still be in from the old backward relations of production to advanced relations of production in the transition period, the economic foundation and relations of production based on, the social value system is the embodiment of duality, as a social value system subsystem, the enterprise culture is also inevitable expression is duality, this must be on the humanist enterprise culture construction of practical base--the socialist market economy moral considerations, to the humanist enterprise culture construction's value premise-the value system of socialist market economy twoness analyses. In addition, the troubled constructing the people-oriented corporate culture of modern trend of thought of ethics of socialist market economy--the view of righteousness and benefit conflict, consumerism culture, romantic culture, individualism culture criticism. On the basis of this must be derived from fairness and efficiency, utility and morality, dedication and reward, the individual and the collective, monism and pluralism, part and whole, current and long-term, morality and economy between the split personality and value stress problems. Based on the theoretical and realistic predicament, in the fifth chapter of this paper proposes to establish the people-oriented corporate culture and its path:a possible, put forward to build system of socialist market economy under the people-oriented enterprise culture construction's guiding ideology-Marx's humanism and the scientific outlook on development; two, establish people-oriented corporate culture-the value base of the construction of socialist value system duality, efforts to achieve personal value and social value unification, value pluralism and monism harmony; three, provide the people-oriented enterprise culture construction--the path of cultivating socialist market economy values; four, constructs the humanist enterprise culture to establish the socialist concept of justice and benefit (fair efficiency), five, people-oriented enterprise culture construction of the concrete steps (including the humanist enterprise culture construction, principle, social ecological environment, cultivating the core values, structural levels); six, construct the Chinese people-oriented corporate culture to the traditional culture inheriting and carrying forward the humanistic spirit of emphasis on people-oriented enterprise culture construction to cultivate the principal part--the all-round development of people. That is to build a people-oriented corporate culture to fully pay attention to people, to correctly treat people, to effectively motivate people, to complete the development of the human.
In short, the people-oriented value direction is enterprise pursuit of ultimate meaning and their fundamental. The "people-oriented" enterprise culture construction of the view of values is a historical choice, is the realistic requirement of socialist market economy, is the spiritual essence of. So building a "people-oriented" enterprise culture is possible, how likely? This paper attempts to give an affirmative answer and the realization path.
企业文化作为社会价值体系的一个子系统,随着经济社会的不断发展,企业文化占社会文化体系的比重不断加大,效用不断突出。如何正确理解和建构符合社会发展方向,培育以人为本的价值导向的企业文化显得愈发重要。这不仅是丰富和发展中国特色社会主义价值体系的重要组成部分,也是企业自身发展的内在要求。
在现实生活中,“企业人”或“组织人”是人的重要存在方式。企业文化既是人的价值观的集体表达,也是构建人的价值观的主阵地。企业文化的核心是企业的价值观,是一个企业对事物的价值排序。而价值是一个关系范畴,价值的前提是人的存在,人是价值的逻辑先在,否则价值无从谈起也毫无意义。因此,作为“企业公民”价值观综合表达的企业文化,其本身就是一个“以人为本”的概念,企业“文化”的过程就是企业“人化”的过程,这是以人为本企业文化建构的固有之意。
一个问题是,是不是要求这些身份复杂的企业都要回答“为本”的问题；二是如何看待这些企业五花八门的答案、千差万别的价值追求和其外在的文化表现；三是如何站在辩证唯物主义和历史唯物主义的立场,从这五花八门、千差万别的企业文化的背后寻找、提炼出共性的价值,通过“社会主义”对市场经济的扬弃,实现个性价值与共性价值的统一、价值多元向一元的转化,并以“治民如治水”的引导而非堵截的方式,培育“以人为本”企业文化进而引向人类最高的价值取向——人的自由而全面发展的美好目标。这是时代对当前企业的人本问题的历史拷问和企业必要的关切。
本文在第一章厘定文化的本质及其生成与发展。虽然文化的内容与表现形式纷繁复杂,形态各异,但文化的内涵及生成是一致的,都是对人的生命过程的解释系统,都是人对生存困境的努力超越进而实现人的本质力量的提升。同样,企业也是如此,文化之于人,企业文化之于企业,具有相同意义。企业文化是对企业的生命过程的解释系统,是企业对生存困境的努力超越进而提升了企业的本质力量。企业以生命形态存在,企业不仅要在法律上赋予企业独立的主体地位,同时也使企业在文化上获得独立意识,用人性视角赋予企业生命意义和社会价值。
第二章探讨了企业文化界定与企业人化的过程,企业不仅仅是营利性的经济组织,而且是企业具有生命体的基本特征,企业和人一样,同样是有需要、有感情、有愿景、有追求、有原则、有信条、有理念。所以,企业“文化”的过程就是企业的“人化”过程。让企业“人化”起来,为企业回答“为什么以人为本和如何以人为本”这一系列问题建构一个人性的话语体系。通过对企业文化的产生背景、研究发展现状、发展脉络、历史演进的梳理,比较分析了当前国际上起主导作用的几种企业文化类型,突出了中国文化的典型特征、优长与不足,在持有价值尺度的情况下,对企业文化的类型分析与比较。这样的比较不是简单区分当下谁优谁劣、谁好谁坏,也不能简单持有现实的考量尺度,要持有一个未来的价值指向的尺度,不能仅凭经济考量的尺度,更要持有人性的考量尺度,以人的发展这一终极目的进行考量。并把以人为本,实现最广大人民群众的根本利益作为终极价值指向。
第三章深入探讨了以人为本的哲学内涵与现实意义,以人为本企业文化的基本内涵、构架体系、作用机理以及兴起的背景并对中西方以人为本企业文化进行了综合比较。以价值尺度进行衡量,凸显出中国当前企业文化具有显著而深层的特征。基于我国当前的社会主义市场经济体制下社会价值体系二重性的影响,企业文化必然同样具有双重取向。这就注定了中国当代企业的价值追求具有双重使命,既要追求物质财富的增长,实现自身的生存与发展,又要创造精神财富的增长和积累,实现自身的社会价值。基于生产力发展水平和生产关系现状,中国当代“以人为本”企业文化价值观的构建是现实的要求,是社会主义市场经济的精神旨归,是时代的呼唤,是文化大发展、大繁荣,提高国家文化软实力建设的客观需要,是构建社会主义核心价值体系的重要组成部分,也是企业人本化管理的回归。
第四章探讨了基于现实的经济基础、社会价值体系的双重属性等深层原因。以人为本企业文化的建构既有现实价值、现实必要和现实可能,也不同程度地存在着建构的现实误区、现实困境和非现实的价值指向性。
主要是：目前在思想观念上往往把人视为“资本”而不是“根本”；简单地把“以人为本”等同于“人类中心主义”；过度强调公共价值而使企业丧失生机；片面强调“人”的外在形式,忽略“人”的内在本质。同时,现阶段对以人为本企业文化的理解上,不同程度地受传统旧有的计划经济体制下的企业文化价值观念的影响。不仅如此,以人为本企业文化在现实建构上也面临着更多的实际困境。首先,以人为本企业文化建构的现实基础是社会主义的市场经济,这与中国传统文化重农轻商思维有相悖之处；其次,当前中国特色社会主义,尚处于从旧有的落后的生产关系向高级的生产关系过渡时期,在这样的生产力水平和生产关系的基础上,社会价值体系必然体现二重属性,作为社会价值体系的子系统,企业文化也必然表现为二重性,这就必须对以人为本企业文化建构的现实基础——社会主义市场经济进行道德考量,对以人为本企业文化建构的价值前提——社会主义市场经济价值体系的二重性进行分析。另外,对困扰构建以人为本企业文化的现代思潮——社会主义市场经济伦理的义利观纷争、拜金主义文化、浪漫主义文化、个人主义文化进行批判。在此基础上必然会衍生出公平与效率、功利与道义、奉献与取酬、个人与集体、元与多元、局部与整体、目前与长远、道德人与经济人之间的人格分裂与价值紧张问题。
基于这样的理论与现实困境,本文第五章提出建构以人为本企业文化的可能及其路径：一、提出了建设社会主义市场经济体制下以人为本企业文化建构的指导思想——马克思主义人本观和科学发展观；二、奠定以人为本企业文化建设的价值基础——努力实现个人价值与社会价值的统一,价值多元与一元的和谐；三、提供以人为本企业文化建构的路径；四、建构以人为本企业文化要树立社会主义义利观；五、以人为本企业文化建构的具体步骤,包括以人为本企业文化建设的原则、以人为本企业文化建设的社会生态环境、以人为本企业核心价值观的培育、以人为本企业文化构建的结构层次；六、构建中国以人为本的企业文化对传统文化人文精神的继承与发扬重点阐述以人为本企业文化建构主体培育——人的全面发展。即构建以人为本的企业文化要充分地重视人、正确地看待人、要有效地激励人、要全面地发展人。
以人为本的价值指向,是企业追寻终极意义和安身立命的根本。“以人为本”企业文化价值观的构建是历史的选择,是现实的要求,是社会主义市场经济的精神实质。总之,构建“以人为本”的企业文化何以可能,如何可能?本文试图给出一个肯定的答案和实现的路径。
Party's seventeen sessions of six CCP plenary conferences decide that the world today is undergoing major development, major changes and major adjustments, the world multi-polarization, economic globalization is developing in depth, the science and technology change rapidly, various kinds of Ideological and cultural exchange between more frequently, culture in the position in competition of comprehensive national power and a more prominent role, maintaining the security of national culture the task is more formidable, enhance the national cultural soft power, the influence of Chinese culture worldwide require more urgent. Contemporary China entered society of overall construction well-off of the critical period and the deepening of reform and opening up, speed up the transformation of economic development in the period of assault fortified positions, culture has become a more and more important source of national cohesion and creativity, has increasingly become the competition of comprehensive national power, become more and more important factors of economic and social development is important prop up, rich spiritual and cultural life has become more and more Chinese people's eager desire. Four "more" and four "more and more", highlight the cultural construction in the competition of comprehensive national strength in the strategic position and the value of the times.
Corporate culture as a social value system of. a subsystem, along with the continuous development of economy and society, the enterprise culture takes social cultural system and the proportion of utility increases continuously. How to correctly understand and construct the direction of social development, cultivating the humanist value oriented enterprise culture becomes more and more important. This is not only enriches and develops the Chinese characteristic socialism value system important constituent, also is the enterprise own development intrinsic request.
In real life,"business person" or "organization" is one of the important way of existence. The enterprise culture is the values of human collective expression, but also to build the main position of human values. The core of enterprise culture is the enterprise values, is an enterprise of the value of things to sort. Value is a category of relation, value is the prerequisite for human existence, is the value of the logic in the first, otherwise the value question is meaningless. Therefore, as "enterprise citizen " value comprehensive expression of corporate culture, which itself is a "people-oriented" concept, enterprise "culture" is the process of enterprise "humanized " process, this is the humanist enterprise culture construction's inherent meaning.
One question is, is it right? Asked the identity complex enterprise to answer "into the' problem, the two is how to treat these enterprises all kinds of answers differ in thousands of ways, value pursuit and its performance culture. The three is how to stand in the dialectical materialism and historical materialism position, from which all kinds of differ in thousands of ways, the corporate culture behind looking, extracts a common value, through the " socialist " in market economy develop the useful and discard the useless, to realize individual value and common value unification, multiple values to a yuan of transformation, and to ". People like water" guide rather than interception mode, cultivate a "people-oriented" enterprise culture and then to the highest value orientation of "Communist culture system of aesthetic value" people's freedom and comprehensive development goals better. Of course, the implementation of this one target is still a long journey, but we have to take " a reality a Utopia " feet, only a Utopia of the foot is suspended in the air before we had the direction and possible, otherwise it will remain stagnant," there is no way out of stagnation and retrogression ", at the same time we there must be a real foot on the field, otherwise it will be out of the actual and tumble. People-oriented enterprise culture construction is to stand on solid ground to the great goal of solid step forward. This is the era of the current business person of the issues in the history of torture and enterprises need to concern.
First of all, in the first chapter of this article defines the essence of culture and the formation and development. Although the cultural contents and forms complex, different forms, but the culture connotation and formation is consistent, is to the human life process of interpretation system, is the person on the survival dilemma efforts beyond which human essential force promotion. Similarly, the company is such also, culture to people, the enterprise culture to enterprise, and has the same meaning. The enterprise culture is the enterprise's life process of interpretation system, is the enterprise survival plight and to strive to go beyond the promotion enterprise's essential power. Enterprises to some forms of life, enterprises should not only in the law endow enterprise independent status, while the enterprise in cultures obtained on opposite consciousness, humanity perspective gives life meaning and social value. The second chapter discuss the enterprise culture definition and the enterprise the humanization process, the enterprise is not just a for-profit economic organization, but the enterprise has the basic characteristics, enterprises and people, also have the need, have feelings, have the vision, the pursuit of, in principle, creed, a concept of economic main body. Therefore, enterprises "culture" is the process of enterprise's "humanized" process. Let enterprises humanization humanization, for the enterprise to answer the "why and how" people-oriented "a series of problems that build a discourse system. Through to the enterprise culture background, research status, development, historical evolution analysis, comparative analysis of the current international leading several types of corporate culture, has highlighted the Chinese culture characteristic, advantage and deficiency, in the holding value scale, to the enterprise culture type analysis and comparison. Such a comparison is not simple to distinguish the inferior or superior, who is good and bad, also cannot hold practical considerations scale, to hold a future value orientation scale, not only the economic target, must hold the human to human development index, this ultimate goal into consideration. And it is with the person this, achieve the fundamental interests of the masses as the ultimate value orientation. The third chapter discusses the philosophical connotation and realistic significance of "people-oriented" enterprise culture, the basic connotation, structure, mechanism and the arisen background and the humanist enterprise culture are compared. On the value scale to measure, highlights the Chinese current enterprise culture has the characteristics of deep. Based on China's current system of socialist market economy under the dual influence of social value system, enterprise culture must also have double orientation. This is a Chinese contemporary pursuit of enterprise value has a dual mission, both to pursue the growth of material wealth, to achieve their own survival and development, but also to create spiritual wealth growth and accumulation, realize its social value. Based on the development level of productivity and relations of production situation, contemporary Chinese "people-oriented" enterprise culture construction of the view of values is the realistic requirement of socialist market economy, is the spirit of the purpose, is the call of the times, is the development and prosperity of culture, enhance the national cultural soft strength construction objective need, is the framework of socialist core value system is the important component in part, also is the enterprise person this management regression. But based on the realistic economic base, social value system for the double attribute of deep-seated reason, people-oriented enterprise culture construction has practical value, realistic necessity and realistic possibility, also varying degree existence, reality, Dilemma and misunderstandings of non real value to the point.
Firstly, the conception is often regarded man as a "capital" rather than the "basic"; simply put the "people-oriented" is equivalent to "Anthropocentrism"; excessive emphasis on public value and make the enterprise loses vitality; one-sided emphasis on the "human" form, ignore the "people" inherent in the nature of. At the same time, the humanist enterprise culture understanding, to varying degrees by the legacy of the company below planned economy system the influence of cultural values.
Not only such, in reality it also faces more practical dilemma. First, people-oriented corporate culture construction is actually based on the market economy of socialism, the Chinese traditional culture farming light business thinking is contrary to; secondly, the current Chinese characteristic socialism, still be in from the old backward relations of production to advanced relations of production in the transition period, the economic foundation and relations of production based on, the social value system is the embodiment of duality, as a social value system subsystem, the enterprise culture is also inevitable expression is duality, this must be on the humanist enterprise culture construction of practical base--the socialist market economy moral considerations, to the humanist enterprise culture construction's value premise-the value system of socialist market economy twoness analyses. In addition, the troubled constructing the people-oriented corporate culture of modern trend of thought of ethics of socialist market economy--the view of righteousness and benefit conflict, consumerism culture, romantic culture, individualism culture criticism. On the basis of this must be derived from fairness and efficiency, utility and morality, dedication and reward, the individual and the collective, monism and pluralism, part and whole, current and long-term, morality and economy between the split personality and value stress problems. Based on the theoretical and realistic predicament, in the fifth chapter of this paper proposes to establish the people-oriented corporate culture and its path:a possible, put forward to build system of socialist market economy under the people-oriented enterprise culture construction's guiding ideology-Marx's humanism and the scientific outlook on development; two, establish people-oriented corporate culture-the value base of the construction of socialist value system duality, efforts to achieve personal value and social value unification, value pluralism and monism harmony; three, provide the people-oriented enterprise culture construction--the path of cultivating socialist market economy values; four, constructs the humanist enterprise culture to establish the socialist concept of justice and benefit (fair efficiency), five, people-oriented enterprise culture construction of the concrete steps (including the humanist enterprise culture construction, principle, social ecological environment, cultivating the core values, structural levels); six, construct the Chinese people-oriented corporate culture to the traditional culture inheriting and carrying forward the humanistic spirit of emphasis on people-oriented enterprise culture construction to cultivate the principal part--the all-round development of people. That is to build a people-oriented corporate culture to fully pay attention to people, to correctly treat people, to effectively motivate people, to complete the development of the human.
In short, the people-oriented value direction is enterprise pursuit of ultimate meaning and their fundamental. The "people-oriented" enterprise culture construction of the view of values is a historical choice, is the realistic requirement of socialist market economy, is the spiritual essence of. So building a "people-oriented" enterprise culture is possible, how likely? This paper attempts to give an affirmative answer and the realization path.
引文
1《马克思恩格斯全集》第46卷(上),人民出版社中文第1版第48页。
2俞吾金：意识形态论M].上海人民出版社,1993：100。
3《马克思恩格斯全集》第一卷,第483页。
4《列宁全集》第一卷,第379页。
5[美]丹尼尔·贝尔：《资本主义的文化矛盾》,赵一凡等译,北京,三联书店,1992年,第24页。
6《马克思恩格斯选集》,第二版,第4卷,30——31页,北京,人民出版社,1995。
7马克思恩格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第1版,452。
8马克思恩格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第1版,452。
9马克思思格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第]版,453。
10马克思恩格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第1版,453。
11参见古尔多第277页
[美]丹尼尔·贝尔：《资本主义的文化矛盾》,赵一凡等译,北京,三联书店,1992年,第24页。
13参见韩国银行发表的《日本企业长寿的秘密及启示》报告书
14参见《日企长寿DNA》
15刘光明：企业文化(第三版).北京：经济管理文化学,第9页。
16公司理论与企业文化53页。
17刘光明：企业文化(第三版).北京：经济管理出版社,2002：6。
18罗长海.林坚：企业文化要义.北京：清华大学出版社,2003：28—29。
19罗长海.林坚：企业文化要义.北京：清华大学出版社,2003：28—29。
20罗长海.林坚：企业文化要义.北京：清华大学出版社,2003：29。
21衣俊卿著：《文化哲学十五讲》,北京大学出版社,2004年10月第1版,第6——12页。
22[美]托马斯·J·彼得斯、小罗伯特·H·沃特曼：《成功之路》,43页。
23[日]盛田昭夫：《日本造》,140页。
24钟祥财：《中国近代民族企业家经济思想史》,302-303页,上海社会科学院出版社,1992年。
25参见罗长海：《企业文化学》第3版446页中国人民大学出版社2006年。
26《陈云文稿选编》,323页,北京,人民出版社,1982年。
27《陈云文稿选编》,325-326页,北京,人民出版社,1982年。
28罗长海：《企业文化学》第3版459页民大学出版社2006年。
29罗长海：《企业文化学》第3版460页民大学出版社2006年。
30《陈云文稿选编》,70页,北京,人民出版社,1982年。
31《陈云文稿选编》,89页,北京,人民出版社,1982年。
32《陈云文稿选编》,92页,北京,人民出版社,1982年。
33《陈云文稿选编》,243页,北京,人民出版社,1982年。
34《陈云文稿选编》,245页,北京,人民出版社,1982年。
35《陈云文稿选编》,273页,北京,人民出版社,1982年。
36参见罗长海《企业文化学》第3版466-468页,人民大学出版社,2006年。
37《邓小平文选》,2版,第2卷,198-199页。
38参见罗长海：《企业文化学》第3版474-475页民大学出版社2006年。
39《邓小平文选》,2版,第2卷,157页。
40《邓小平文选》,1版,第3卷,192页,人民出版社,1993年。
41《邓小平文选》,2版,第2卷,200。
42《邓小平文选》,1版,第3卷,367页。
43《爱因斯坦文集》第1卷,第574页。
44史宁中：《中国古代的命题定义和推理》,《哲学研究》。
45《阳明先生集要》上册,第126页。
46《王阳明全集》下卷,第972页。
47朱熹,第9页。
48史宁中：《中国古代的命题定义和推理》,《哲学研究》。
49《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社中文版第1版,第4页。
50《马克思恩格斯选集》第4卷,人民出版社中文版第1版,第4页。
51 陈先达：唯物史观视野中的“以人为本”[J].中国人民大学学报,2004,(4)：第2页。
52《马克思恩格斯全集》第3卷。第5页。
53马克思恩格斯选集：第2卷,第2页。
54马克思恩格斯选集：第2卷,第1页。
55马克思恩格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社,]995：92页。
56马克思恩格斯全集：第46卷上[M].北京：人民出版社,1979：196页。
57马克思思格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社,]995：45页。
58马克思恩格斯全集：第23卷[M].北京：人民出版社,1972：649页。
59马克思恩格斯全集：第3卷[M].北京：人民出版社,1960：458-459页。
60马克思恩格斯全集：第3卷[M].北京：人民出版社,1960：515页。
61《马克思恩格斯选集》第2卷,第294页。
62《马克思恩格斯选集》第46卷,第36页。
63《马克思恩格斯选集》第46卷,第219页。
64《马克思恩格斯选集》第3卷,第295页。
65《马克思恩格斯选集》第46卷,第520页。
66十六大以来重要文献选编：上[M].中央文献出版社,2005：465.页。
67十七大报告辅导读本[M].人民出版社,2007：14页
68十六大以来重要文献选编：上[M].中央文献出版社,2005：369页。
69十六大以来重要文献选编：上[M].中央文献出版社,2005：849-850页。
70十七大报告辅导读本[M].人民出版社,2007：15页。
71中国共产党章程.总纲部分.中国共产党第十七次全国代表大会部分修改,2007-10-21页。
72十六大报告原文
73《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》于中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议一九八六年九月二十八日通过。
74《马克思恩格斯选集》,2版,第1卷,60页。
75马克思：《1844年经济学哲学手稿》,第84页。
76衣俊卿著；《文化哲学十五讲》,北京大学出版社,2004年10月第1版,第612页。
77参见王成荣《企业文化学》第2版20-22页经济管理出版社2007年。
78李火林、李大兴：《试论人的主体性思想与天人合一思想的整合》,《浙江社会科学》1998年第4期。
79[英]E.F.舒马赫：《小的是美好的》。商务印书馆,1984年,24页。
(?)[英]E.F.舒马赫：《小的是美好的》。商务印书馆,1984年,47页。
81邴正,马克思主义文化哲学,吉林人民出版社,2007年,230页。
82马克斯·韦伯：《儒教与道教》,江苏人民出版社1997年版,第295页。
83同上,第290页。
1马克斯·韦伯：《儒教与道教》,江苏人民出版社1997年版,第297页。
85万俊人,中国社会科学,2002年,2页。
86李从军：《价值体系的历史选择》360页,人民出版社2008年。
87熊晓红、王国银：《价值自觉与人的价值》218页,人民出版社2007年。
88斯密,1983年,下卷,第27页
89邮正：马克思主义文化哲学吉林人民出版社2007年,215页。
90马克思：《1844年经济学哲学手稿》,84页。
91孙正聿：马克思辩证法理论的当代反思人民出版社2002年,188页。
92李德顺：名家谈哲学,人民出版社,40页,
93参见李德顺：名家谈哲学,人民出版社,40-41页,
94李从军：价值体系的历史选择,人民出版社,2008年,359页
95李从军：价值体系的历史选择,人民出版社,2008年,362页。
96参见李从军：价值体系的历史选择,人民出版社,2008年,364页。
97孙正聿：马克思辩证法理论的当代反思,人民出版社,2002年,189页。
98胡海波、郑弘波、孙璟涛哲学与人性的观念东北师范大学出版社2006年,171页。
99《马克思恩格斯选集》第1卷,第603页。
100《二程集》,中华书局,1981年,第13页
101十六大以来重要文献选编：上[M].中央文献出版社,2005：465页。
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2俞吾金：意识形态论M].上海人民出版社,1993：100。
3《马克思恩格斯全集》第一卷,第483页。
4《列宁全集》第一卷,第379页。
5[美]丹尼尔·贝尔：《资本主义的文化矛盾》,赵一凡等译,北京,三联书店,1992年,第24页。
6《马克思恩格斯选集》,第二版,第4卷,30——31页,北京,人民出版社,1995。
7马克思恩格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第1版,452。
8马克思恩格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第1版,452。
9马克思思格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第]版,453。
10马克思恩格斯全集第1卷[M].人民出版社中文第1版,453。
11参见古尔多第277页
[美]丹尼尔·贝尔：《资本主义的文化矛盾》,赵一凡等译,北京,三联书店,1992年,第24页。
13参见韩国银行发表的《日本企业长寿的秘密及启示》报告书
14参见《日企长寿DNA》
15刘光明：企业文化(第三版).北京：经济管理文化学,第9页。
16公司理论与企业文化53页。
17刘光明：企业文化(第三版).北京：经济管理出版社,2002：6。
18罗长海.林坚：企业文化要义.北京：清华大学出版社,2003：28—29。
19罗长海.林坚：企业文化要义.北京：清华大学出版社,2003：28—29。
20罗长海.林坚：企业文化要义.北京：清华大学出版社,2003：29。
21衣俊卿著：《文化哲学十五讲》,北京大学出版社,2004年10月第1版,第6——12页。
22[美]托马斯·J·彼得斯、小罗伯特·H·沃特曼：《成功之路》,43页。
23[日]盛田昭夫：《日本造》,140页。
24钟祥财：《中国近代民族企业家经济思想史》,302-303页,上海社会科学院出版社,1992年。
25参见罗长海：《企业文化学》第3版446页中国人民大学出版社2006年。
26《陈云文稿选编》,323页,北京,人民出版社,1982年。
27《陈云文稿选编》,325-326页,北京,人民出版社,1982年。
28罗长海：《企业文化学》第3版459页民大学出版社2006年。
29罗长海：《企业文化学》第3版460页民大学出版社2006年。
30《陈云文稿选编》,70页,北京,人民出版社,1982年。
31《陈云文稿选编》,89页,北京,人民出版社,1982年。
32《陈云文稿选编》,92页,北京,人民出版社,1982年。
33《陈云文稿选编》,243页,北京,人民出版社,1982年。
34《陈云文稿选编》,245页,北京,人民出版社,1982年。
35《陈云文稿选编》,273页,北京,人民出版社,1982年。
36参见罗长海《企业文化学》第3版466-468页,人民大学出版社,2006年。
37《邓小平文选》,2版,第2卷,198-199页。
38参见罗长海：《企业文化学》第3版474-475页民大学出版社2006年。
39《邓小平文选》,2版,第2卷,157页。
40《邓小平文选》,1版,第3卷,192页,人民出版社,1993年。
41《邓小平文选》,2版,第2卷,200。
42《邓小平文选》,1版,第3卷,367页。
43《爱因斯坦文集》第1卷,第574页。
44史宁中：《中国古代的命题定义和推理》,《哲学研究》。
45《阳明先生集要》上册,第126页。
46《王阳明全集》下卷,第972页。
47朱熹,第9页。
48史宁中：《中国古代的命题定义和推理》,《哲学研究》。
49《马克思恩格斯选集》第3卷,人民出版社中文版第1版,第4页。
50《马克思恩格斯选集》第4卷,人民出版社中文版第1版,第4页。
51 陈先达：唯物史观视野中的“以人为本”[J].中国人民大学学报,2004,(4)：第2页。
52《马克思恩格斯全集》第3卷。第5页。
53马克思恩格斯选集：第2卷,第2页。
54马克思恩格斯选集：第2卷,第1页。
55马克思恩格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社,]995：92页。
56马克思恩格斯全集：第46卷上[M].北京：人民出版社,1979：196页。
57马克思思格斯选集：第1卷[M].北京：人民出版社,]995：45页。
58马克思恩格斯全集：第23卷[M].北京：人民出版社,1972：649页。
59马克思恩格斯全集：第3卷[M].北京：人民出版社,1960：458-459页。
60马克思恩格斯全集：第3卷[M].北京：人民出版社,1960：515页。
61《马克思恩格斯选集》第2卷,第294页。
62《马克思恩格斯选集》第46卷,第36页。
63《马克思恩格斯选集》第46卷,第219页。
64《马克思恩格斯选集》第3卷,第295页。
65《马克思恩格斯选集》第46卷,第520页。
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71中国共产党章程.总纲部分.中国共产党第十七次全国代表大会部分修改,2007-10-21页。
72十六大报告原文
73《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》于中国共产党第十二届中央委员会第六次全体会议一九八六年九月二十八日通过。
74《马克思恩格斯选集》,2版,第1卷,60页。
75马克思：《1844年经济学哲学手稿》,第84页。
76衣俊卿著；《文化哲学十五讲》,北京大学出版社,2004年10月第1版,第612页。
77参见王成荣《企业文化学》第2版20-22页经济管理出版社2007年。
78李火林、李大兴：《试论人的主体性思想与天人合一思想的整合》,《浙江社会科学》1998年第4期。
79[英]E.F.舒马赫：《小的是美好的》。商务印书馆,1984年,24页。
(?)[英]E.F.舒马赫：《小的是美好的》。商务印书馆,1984年,47页。
81邴正,马克思主义文化哲学,吉林人民出版社,2007年,230页。
82马克斯·韦伯：《儒教与道教》,江苏人民出版社1997年版,第295页。
83同上,第290页。
1马克斯·韦伯：《儒教与道教》,江苏人民出版社1997年版,第297页。
85万俊人,中国社会科学,2002年,2页。
86李从军：《价值体系的历史选择》360页,人民出版社2008年。
87熊晓红、王国银：《价值自觉与人的价值》218页,人民出版社2007年。
88斯密,1983年,下卷,第27页
89邮正：马克思主义文化哲学吉林人民出版社2007年,215页。
90马克思：《1844年经济学哲学手稿》,84页。
91孙正聿：马克思辩证法理论的当代反思人民出版社2002年,188页。
92李德顺：名家谈哲学,人民出版社,40页,
93参见李德顺：名家谈哲学,人民出版社,40-41页,
94李从军：价值体系的历史选择,人民出版社,2008年,359页
95李从军：价值体系的历史选择,人民出版社,2008年,362页。
96参见李从军：价值体系的历史选择,人民出版社,2008年,364页。
97孙正聿：马克思辩证法理论的当代反思,人民出版社,2002年,189页。
98胡海波、郑弘波、孙璟涛哲学与人性的观念东北师范大学出版社2006年,171页。
99《马克思恩格斯选集》第1卷,第603页。
100《二程集》,中华书局,1981年,第13页
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