当前我国大学生就业公平问题探究
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摘要
公平是人类普遍追求的理想和目标,是现代文明社会的主要标志。大学生就业公平是社会公平的一个重要体现,保障和促进大学生就业公平具有重要的意义。之所以要研究和探讨大学生就业公平问题,是因为当前我国还存在着一些不容忽视的大学生就业公平问题和妨碍大学生就业公平的因素,我国离完全实现大学生就业公平的目标还有一定差距。尤其是当前我国正处于社会转型期,各种社会矛盾交织频发,大学生就业公平问题也出现了一些新的状况和矛盾。
本文遵循提出问题——分析问题——解决问题的逻辑思路,对大学生就业公平问题展开研究。首先从公平的一般内涵切入,分析就业公平的内涵与特征,继而剖析促进大学生就业公平的重大意义,认为保障和促进大学生就业公平,有利于调节收入分配和人力资源市场健康发展；有利于防止人事腐败,改善党群关系；有利于培养公平正义观念,形成良好社会风气；有利于推进社会主义和谐社会建设。
接下来,文章揭示了当前我国大学生就业公平所面临的主要问题,主要表现为机会不公平、规则不公平、分配不公平。在提出问题的基础上文章继续深入分析问题,认为导致大学生就业不公平现象的主要原因是人事体制改革滞后、就业相关法律法规不健全、执行难、大学毕业生就业政策的消极影响和其他社会排斥因素。
最后,文章认为为了解决当前大学生就业公平存在的诸多问题,应广泛、深入地传播公平理念,应加快人事体制改革进程、健全促进大学生就业公平的法律体系,应加大执法力度,应消除当前大学生就业政策之消极影响以及建立大学生就业的反排斥体系以期能有效促进大学生就业公平。
Justice is always regarded as human beings" general ideal and goal, which is the main symbol of modern civilized society. College students'employment equality is an important embodiment of social fairness and it is of great importance to safeguard and promote college students'employment equality. Currently, there are some college students'employment equality questions that cannot be ignored and some factors that hinder college students' employment equality. College students'employment equality'actual situation has certain gap between the goal of the realization of college students'employment equality completely. So it is necessary to do some research and inquiry into college students'employment equality. Some new situation and conflict turns up in college students'employment equality because of all sorts of social conflicts interweave frequently in our current social change phase.
This paper follows the thought of question-raising, question-analysis and question-solution to do some research on college students'employment equality. Firstly, it analyses the connotation and character of employment equality from the general connotation of justice. Then, the author discusses the value of guarantee and promotion of college students'employment equity. It is not only benefit to the adjust of income distribution and the healthy development of human resources market, but also benefit to the prevention of corruption on personnel matters and the improvement of the relation between the party and the masses; and to cultivation of the ideal of equality and justice and the formation of a fine social atmosphere
Secondly, the main questions in face of college students'employment equality are exposed. Generally speaking, these questions mainly represents as the unfairness of opportunities, rules and processes. Concretely speaking, factors that hinder college students' employment equality contains lagging of reform of the personnel system, imperfect of related laws and regulations on employment, faultiness in employment policy and social exclusion, etc.
Finally, the author gives solution to all questions in face of college students'employment equality. To promote college students'employment equality within the range of possibilities, the only choice is reform. Overall reforms should be carried out actively and prudently in system, laws, policies, social responsibilities and cultural concepts. It is necessary to reform the personnel system, perfect relative laws, consummate employment policy, establish inversed repulsion system and propagate the ideal of justice thoroughly.
本文遵循提出问题——分析问题——解决问题的逻辑思路,对大学生就业公平问题展开研究。首先从公平的一般内涵切入,分析就业公平的内涵与特征,继而剖析促进大学生就业公平的重大意义,认为保障和促进大学生就业公平,有利于调节收入分配和人力资源市场健康发展；有利于防止人事腐败,改善党群关系；有利于培养公平正义观念,形成良好社会风气；有利于推进社会主义和谐社会建设。
接下来,文章揭示了当前我国大学生就业公平所面临的主要问题,主要表现为机会不公平、规则不公平、分配不公平。在提出问题的基础上文章继续深入分析问题,认为导致大学生就业不公平现象的主要原因是人事体制改革滞后、就业相关法律法规不健全、执行难、大学毕业生就业政策的消极影响和其他社会排斥因素。
最后,文章认为为了解决当前大学生就业公平存在的诸多问题,应广泛、深入地传播公平理念,应加快人事体制改革进程、健全促进大学生就业公平的法律体系,应加大执法力度,应消除当前大学生就业政策之消极影响以及建立大学生就业的反排斥体系以期能有效促进大学生就业公平。
Justice is always regarded as human beings" general ideal and goal, which is the main symbol of modern civilized society. College students'employment equality is an important embodiment of social fairness and it is of great importance to safeguard and promote college students'employment equality. Currently, there are some college students'employment equality questions that cannot be ignored and some factors that hinder college students' employment equality. College students'employment equality'actual situation has certain gap between the goal of the realization of college students'employment equality completely. So it is necessary to do some research and inquiry into college students'employment equality. Some new situation and conflict turns up in college students'employment equality because of all sorts of social conflicts interweave frequently in our current social change phase.
This paper follows the thought of question-raising, question-analysis and question-solution to do some research on college students'employment equality. Firstly, it analyses the connotation and character of employment equality from the general connotation of justice. Then, the author discusses the value of guarantee and promotion of college students'employment equity. It is not only benefit to the adjust of income distribution and the healthy development of human resources market, but also benefit to the prevention of corruption on personnel matters and the improvement of the relation between the party and the masses; and to cultivation of the ideal of equality and justice and the formation of a fine social atmosphere
Secondly, the main questions in face of college students'employment equality are exposed. Generally speaking, these questions mainly represents as the unfairness of opportunities, rules and processes. Concretely speaking, factors that hinder college students' employment equality contains lagging of reform of the personnel system, imperfect of related laws and regulations on employment, faultiness in employment policy and social exclusion, etc.
Finally, the author gives solution to all questions in face of college students'employment equality. To promote college students'employment equality within the range of possibilities, the only choice is reform. Overall reforms should be carried out actively and prudently in system, laws, policies, social responsibilities and cultural concepts. It is necessary to reform the personnel system, perfect relative laws, consummate employment policy, establish inversed repulsion system and propagate the ideal of justice thoroughly.
引文
①夏文斌,2000,走向正义之路,社会公平研究,哈尔滨：黑龙江教育出版社,8
②亚里士多德,1990,尼格马科伦理学,苗力田译,北京：中国社会科学出版社,92
③罗尔斯,1988,正义论,何怀宏等译,北京：中国社会科学出版社,76,292,294
①公平的正义：解读罗尔斯《正义论》,何怀宏著,济南,山东人民出版社,2002年版,108
②《马克思恩格斯选集》第三卷,人民出版社,1979年版,444
③《马克思恩格斯全集》第二卷,人民出版社,1979年版,625
①作为公平的正义—正义新论,罗尔斯,姚大志译,上海三联书店出版社,2002年4月第1版
王康,1998,社会学词典,济南：山东人民出版社,229
①陆学艺,2002,当代中国社会阶层研究报告,北京：社会科学文献出版社,7-8
②李强,改革开放30年来中国社会分层结构的变迁,北京社会科学,2008(5)：47-61
③李强,当前我国社会分层结构变化的新趋势,社会学研究,2004(6)：93-100
④郑杭生等,1998,社会学概论新修,北京,中国人民大学出版社,329
胡瑞仲,2001,高等职业学校大学生就业指导,北京,高等教育出版社,222
熊光清,欧洲的社会排斥理论与反社会排斥实践,国际论坛,2008(1)：14-18
彭华民,社会排斥与社会融合——一个欧盟社会政策的分析路径,南开学报(哲学社会科学),2005(1)：23-30
张鹏和李晓翠,毕业生就业的社会排斥问题,人才开发,2008(1)：46-47
①詹姆斯·科尔曼,1997,社会理论基础,北京,社会科学文献出版社,16
②吴湘韩,2004年7月30日,哪些人更容易成为“国家与社会管理者”,中国青年报
郑功成,政府的政策取向与大学生就业难,中国劳动,2006(4)：17-19
①曾湘泉,2004,变革中的就业环境与中国大学生就业,北京：中国人民大学出版社,264
1、《马克思恩格斯全集》第二卷,1979,人民出版社,625
2、《马克思恩格斯选集》第三卷,1979,人民出版社,444
3、夏文斌,2000,走向正义之路,社会公平研究[M],哈尔滨：黑龙江教育出版社,8
4、亚里士多德,1990,尼格马科伦理学[M],苗力田译,北京：中国社会科学出版社,92
5、罗尔斯,1988,正义论[M],何怀宏等译,北京：中国社会科学出版社,76,292,294
6、何怀宏,2002,公平的正义：解读罗尔斯《正义论》[M],济南：山东人民出版社,108
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12、詹姆斯·科尔曼,1997,社会理论基础[M],北京：社会科学文献出版社,16
13、曾湘泉,2004,变革中的就业环境与中国大学生就业[M],北京：中国人民大学出版社,264
14、李廉水、吴立保,2010,和谐社会视野下高等教育公平的制度设计研究[M],北京：科学出版社
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②亚里士多德,1990,尼格马科伦理学,苗力田译,北京：中国社会科学出版社,92
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