我国企业人力资本的形成与积累研究
摘要
伴随着知识经济的到来，中国已成功地加入世界贸易组织。世界范围内一场以信息技术、知识产业迅猛发展为主要标志的知识经济革命正在悄然兴起。第二次世界大战以后，人力资本理论就已在西方国家发展和兴起，而我国学术界是到20世纪80年代初才开始人力资本理论的研究。有关人力资本理论研究的文章和资料都非常有限。今天，人力资本已经成为经济增长的决定性因素，重视和发展人力资本也成为世界各国的共识。面对新的形势，如何保持持续稳定的经济增长，成为一个令人关注的话题。
本文首先追溯了人力资本理论研究现状。人力资本理论的形成与发展不是偶然的，人力资本理论得以系统形成有其时代背景和外部因素。
其次，人力资本理论的形成。20世纪60年代，舒尔茨的人力资本理论的提出，可以看作是人力资本理论系统形成的标志。从人力资本的定义和人力资本理论产生的背景出发，揭示了人力资本在现代经济增长中的核心作用。为切入本文的主题打下了基础。
本文还论述了当代中国的人力资本现状及其发展对策。中国是一个人口数量众多、人口质量不高、资源相对不足、资金严重短缺的发展中国家，我国人力资源丰富，但由于对人力资本开发投入长期不足，又呈现出人力资本积累不足的特点，增加人力资本是中国发展的必由之路。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力，必须大力开发和科学利用我国的人力资本，制定科学的人力资本投资积累与发展战略。
Accompany the coming of Knowledge Economy, China takes part in World Trade Organization(WTO). Today a new revolution, with information technology and intelligence is going on. After the Second World War, human capital theory has developed and rose. But our country sphere of learning begins to study human capital theory in 1980's. So, there are not enough articles and data about human capital theory in internal study. Today, human capital has been the key factor of economy increase, and paying attention to human capital development has also been the common sense all the world. It becomes an significant issue for how to keep an steady and continuous economic growth.
First, this paper explains human capital theory resource. Human capital theory's formation and development is not accidental, but under the influence of its era background and external factor.
Second, human capital theory formation. Schultz put forward human capital theory in 1960's, which is the symbol of human capital theory system formation. It first introduces the definition of human capital and the background of theories on human capital. It then illustrates the nuclear role of human capital in modern economic growth. Thus laying the foundation of this paper.
This paper disscuss China human capital development counter measure. China is developing countries, which has large inferior population, and has no enough resource and capital. Our country is rich in human resources, atypical type of economy with an
excessive labor. China increasing human capital is the necessary way for the development of China. Therefore, in order to translate the pressure into motivation of economic development, our country should energetically explore and scientifically apply it's human capital, should develop strategies to enlarge the investment and accumulation of human capital. Which is crucial sense to make China develop quickly.
本文首先追溯了人力资本理论研究现状。人力资本理论的形成与发展不是偶然的，人力资本理论得以系统形成有其时代背景和外部因素。
其次，人力资本理论的形成。20世纪60年代，舒尔茨的人力资本理论的提出，可以看作是人力资本理论系统形成的标志。从人力资本的定义和人力资本理论产生的背景出发，揭示了人力资本在现代经济增长中的核心作用。为切入本文的主题打下了基础。
本文还论述了当代中国的人力资本现状及其发展对策。中国是一个人口数量众多、人口质量不高、资源相对不足、资金严重短缺的发展中国家，我国人力资源丰富，但由于对人力资本开发投入长期不足，又呈现出人力资本积累不足的特点，增加人力资本是中国发展的必由之路。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力，必须大力开发和科学利用我国的人力资本，制定科学的人力资本投资积累与发展战略。
Accompany the coming of Knowledge Economy, China takes part in World Trade Organization(WTO). Today a new revolution, with information technology and intelligence is going on. After the Second World War, human capital theory has developed and rose. But our country sphere of learning begins to study human capital theory in 1980's. So, there are not enough articles and data about human capital theory in internal study. Today, human capital has been the key factor of economy increase, and paying attention to human capital development has also been the common sense all the world. It becomes an significant issue for how to keep an steady and continuous economic growth.
First, this paper explains human capital theory resource. Human capital theory's formation and development is not accidental, but under the influence of its era background and external factor.
Second, human capital theory formation. Schultz put forward human capital theory in 1960's, which is the symbol of human capital theory system formation. It first introduces the definition of human capital and the background of theories on human capital. It then illustrates the nuclear role of human capital in modern economic growth. Thus laying the foundation of this paper.
This paper disscuss China human capital development counter measure. China is developing countries, which has large inferior population, and has no enough resource and capital. Our country is rich in human resources, atypical type of economy with an
excessive labor. China increasing human capital is the necessary way for the development of China. Therefore, in order to translate the pressure into motivation of economic development, our country should energetically explore and scientifically apply it's human capital, should develop strategies to enlarge the investment and accumulation of human capital. Which is crucial sense to make China develop quickly.
引文
1 常悦．知识经济时代人力资本的积累和投资．天津电大学报，2002；6(4)
2 陈晓玲．人力资本积累是促进区域经济发展的关键．广东农工商职业技术学院学报，2002；18(1)
3 董黎晖，柏满迎．对我国人力资本形成及存量现状的分析，生产力研究．2002；(5)
4 房忠民．人力资本积累与西部经济发展．西安金融，2001．5
6 冯子标．人力资本运营论．第一版．北京．经济科学出版社，2002．2
5 冯鹏志．知识创造的基石：人力资本的形成及其运用
7 冯子标．论人力资本运营及对再就业工程的意义．当代经济研究，1999；(6)
8 黄友兰．投资教育促进人力资本的积累．中国人力资源开发
9 华商报．百万年薪挖走入世谈判一处长．第六版，2002．2．25
10 李金英．西部欠发达地区人力资本积累的几点思考。宁夏大学学报，2002；24(6)
11 李京文．迎接知识经济新时代．[M] 上海：远东出版社，1999
12 李忠民．人力资本：一个理论框架及对中国一些问题的解释．第一版．北京．经济科学出版社，1999．12
13 李宝元．人力资本与经济发展．第一版．北京：北京师范大学出版社，2000．7
14 李乔．论人力资本积累战略．社会经济研究
15 李俊，许建业．人力资本地位的提升及其产权化实现形式．生产力研究，2002．1
16 刘文．人力资本积累不足及其影响．山东经济战略研究，1999．8
17 刘远．人力资本管理新模式的借鉴与探索．世界经济与政治论坛，2002．5
18 加里．S．贝克尔．人力资本．北京．北京大学出版社：1987(P10)
19 孔令峰．人力资本积累型的可持续发展是中国必然选择．中国人口·资源与环境，2000；10(1)
20 刘强，黄蓓．论人力资本积累机制及其政策选择．经济问题，1998(3)
21 MBA核心课程编译组编译．人力资源管理．第一版．北京：九洲出版社，2001．1
22 美国国家科学基金会．塑造未来——对大学理工教育的新期望[M]．北京：科学技术文献出版社，1999
23 马克思．资本论．第1—3卷．北京．人民出版社，1975
24 (美)P．德鲁克．新现实—一走向21世纪[M]．北京：中国经济出版社，1993
25 石丹文．人力资本的有效积累与深度开发．湖北民族学院学报，2000；18(3)
26 沈利生，朱运法著．人力资本与经济增长分析．第一版．北京：社会科学文献出版社，1999．1
27 施祖辉．国外学者关于人力资本测度方法的研究．人力资源管理，1999；28(3)
28 汤伟钢．企业人力资本形成的新理念．现代管理科学，2002；(11)
29 屠光绍主编．创新市场：崛起与机遇．上海人民出版社，2005．5
30 王金营．人力资本持续积累和经济持续增长．人口学刊，1999；(5)
31 王金营．对人力资本定义和涵义的再思考．南方人口，2001；16(1)
32 王金营著．人力资本与经济增长理论与实证．中国财政经济出版社，2001
33 吴国存主编．企业人力资本投资．第一版．北京：经济管理出版社，1999．8
34 吴京芳．知识经济对人力资本积累的影响．财经科学；1998(5)
35 (美)西奥多．W．舒尔茨．人力资本投资——教育和研究的作用[M]．北京：商务印书馆，1990
36 魏杰．进入WTO企业如何配置人力资本[M]．市场报，2001．11．8(2)
37 王立荷．徐秀芝．重视人力资本的投资与积累．工会论坛，2002；8(1)
38 我国首次公布“中国教育与人力资源问题报告”．中国青年报，2003．02．14
39 夏再兴．大量开发和积累人力资本才是根本——关于中国可持续发展途径问题的思考．咸阳师专学报．2000；20(1)
40 张德．人力资源管理．第一版．北京：企业管理出版社，2001．11
41 张全清，李玲萍．论人力资本与企业管理创新．太远师范专科学校学报，2002(2)
42 张巍，鄂丽丽．企业家才能与人力资本积累．财经问题研究，2001；8
43 周坤．论人力资本的特征及其价值实现．中国科技论坛，1997
44 周秀英．论人力资本的积累、积聚与集中．长白学刊，2000．4
45 赵宏中．人力资本理论在我国企业中的应用．武汉理工大学学报，2002；24(6)
46 赵红艳．加入WTO后企业人力资本争夺战与柔性化管理．科技情报开发与经济，2002；12(4)
47 林江鹏，．人力资本积累与西部地区可持续发展．前沿论坛，2002；(12)
48 G. Becker, K. Mulphy and R. Tamura. Human Capital, Fertility, and Economic GrOwth. Journal Of Political Economy. 1990, (98): 12～37
49 R. Solow. A Contribution to the Theory Of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics. 1956, (70): 65—94
50 lucas, Robern E. Jr. On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics. 1988, (22): 3～42
2 陈晓玲．人力资本积累是促进区域经济发展的关键．广东农工商职业技术学院学报，2002；18(1)
3 董黎晖，柏满迎．对我国人力资本形成及存量现状的分析，生产力研究．2002；(5)
4 房忠民．人力资本积累与西部经济发展．西安金融，2001．5
6 冯子标．人力资本运营论．第一版．北京．经济科学出版社，2002．2
5 冯鹏志．知识创造的基石：人力资本的形成及其运用
7 冯子标．论人力资本运营及对再就业工程的意义．当代经济研究，1999；(6)
8 黄友兰．投资教育促进人力资本的积累．中国人力资源开发
9 华商报．百万年薪挖走入世谈判一处长．第六版，2002．2．25
10 李金英．西部欠发达地区人力资本积累的几点思考。宁夏大学学报，2002；24(6)
11 李京文．迎接知识经济新时代．[M] 上海：远东出版社，1999
12 李忠民．人力资本：一个理论框架及对中国一些问题的解释．第一版．北京．经济科学出版社，1999．12
13 李宝元．人力资本与经济发展．第一版．北京：北京师范大学出版社，2000．7
14 李乔．论人力资本积累战略．社会经济研究
15 李俊，许建业．人力资本地位的提升及其产权化实现形式．生产力研究，2002．1
16 刘文．人力资本积累不足及其影响．山东经济战略研究，1999．8
17 刘远．人力资本管理新模式的借鉴与探索．世界经济与政治论坛，2002．5
18 加里．S．贝克尔．人力资本．北京．北京大学出版社：1987(P10)
19 孔令峰．人力资本积累型的可持续发展是中国必然选择．中国人口·资源与环境，2000；10(1)
20 刘强，黄蓓．论人力资本积累机制及其政策选择．经济问题，1998(3)
21 MBA核心课程编译组编译．人力资源管理．第一版．北京：九洲出版社，2001．1
22 美国国家科学基金会．塑造未来——对大学理工教育的新期望[M]．北京：科学技术文献出版社，1999
23 马克思．资本论．第1—3卷．北京．人民出版社，1975
24 (美)P．德鲁克．新现实—一走向21世纪[M]．北京：中国经济出版社，1993
25 石丹文．人力资本的有效积累与深度开发．湖北民族学院学报，2000；18(3)
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27 施祖辉．国外学者关于人力资本测度方法的研究．人力资源管理，1999；28(3)
28 汤伟钢．企业人力资本形成的新理念．现代管理科学，2002；(11)
29 屠光绍主编．创新市场：崛起与机遇．上海人民出版社，2005．5
30 王金营．人力资本持续积累和经济持续增长．人口学刊，1999；(5)
31 王金营．对人力资本定义和涵义的再思考．南方人口，2001；16(1)
32 王金营著．人力资本与经济增长理论与实证．中国财政经济出版社，2001
33 吴国存主编．企业人力资本投资．第一版．北京：经济管理出版社，1999．8
34 吴京芳．知识经济对人力资本积累的影响．财经科学；1998(5)
35 (美)西奥多．W．舒尔茨．人力资本投资——教育和研究的作用[M]．北京：商务印书馆，1990
36 魏杰．进入WTO企业如何配置人力资本[M]．市场报，2001．11．8(2)
37 王立荷．徐秀芝．重视人力资本的投资与积累．工会论坛，2002；8(1)
38 我国首次公布“中国教育与人力资源问题报告”．中国青年报，2003．02．14
39 夏再兴．大量开发和积累人力资本才是根本——关于中国可持续发展途径问题的思考．咸阳师专学报．2000；20(1)
40 张德．人力资源管理．第一版．北京：企业管理出版社，2001．11
41 张全清，李玲萍．论人力资本与企业管理创新．太远师范专科学校学报，2002(2)
42 张巍，鄂丽丽．企业家才能与人力资本积累．财经问题研究，2001；8
43 周坤．论人力资本的特征及其价值实现．中国科技论坛，1997
44 周秀英．论人力资本的积累、积聚与集中．长白学刊，2000．4
45 赵宏中．人力资本理论在我国企业中的应用．武汉理工大学学报，2002；24(6)
46 赵红艳．加入WTO后企业人力资本争夺战与柔性化管理．科技情报开发与经济，2002；12(4)
47 林江鹏，．人力资本积累与西部地区可持续发展．前沿论坛，2002；(12)
48 G. Becker, K. Mulphy and R. Tamura. Human Capital, Fertility, and Economic GrOwth. Journal Of Political Economy. 1990, (98): 12～37
49 R. Solow. A Contribution to the Theory Of Economic Growth. Quarterly Journal of Economics. 1956, (70): 65—94
50 lucas, Robern E. Jr. On the Mechanics of Economic Development. Journal of Monetary Economics. 1988, (22): 3～42